ש.ל.ה כוללת את שירותי הרפואה המשלימה והאלטרנטיבית שמציעה שירותי בריאות כללית

ספרה של סמנ"כלית התפעול בפייסבוק מעורר השראה בנשים וקורא להן להפסיק להיות פסיביות, לקפוץ על הזדמנויות בעבודה ולבקש את השכר שמגיע להן. רבות מצייתות לקריאה.

פלטפורמה חדשה הוקמה במטרה לקנות מעובדים אופציות של חברות בעלות פוטציאל. זה אומר שכעת עובדים שיש ברשותם אופציות אך מעדיפים למכור אותן כעת יכולים לעשות זאת ולשפר את איכות החיים שלהם בטווח המידי.

בחברות מסויימות נהוג להעניק לעובדים תמריצי הגעה ליעדים שיושגו בתוך פרקי זמן קצובים, ובונוסים עבור יעדים שכבר הושגו, בין אם יעדים אישיים, מחלקתיים או של החברה כולה. שכר קבוע מעניק ביטחון, אבל הוא אינו גמיש ולא מאפשר קפיצות גדולות בהכנסה בטווח המיידי. לעומת זאת, הסתמכות על בונוסים ותמריצים כחלק מחבילת התגמול מהווה הימור מסויים, ולכן מאלצת את העובד לוותר על ביטחון, כלומר על חלק מהמשכר המובטח. בישראל, כמו ברוב המדינות המפותחות, רוב עובדים, למעט אנשי מכירות, מעדיפים את הביטחון שבשכר קבוע

מותג מעסיק מוצלח מהווה מוקד משיכה למועמדים מצטיינים; היעדר תכנון קפדני שלו יצור ואקום, ש'יוליד' מותג מעסיק מוטעה שאינו רצוי לארגון

העסקתם מתמחה בלי לשלם לו? הטלתם על מועמד משימת 'מבחן' הקשורה לתחום עיסוקכם ולא שילמתם? זו הפרת זכויותיו; אתם חשופים לתביעות, קנסות ולתלונה פלילית

איך יש לשלם לעובדי משכורת ולעובדים יומיים ושעתיים עבור החג, ומה דינם של ימי הגשר שעובדים רבים לוקחים השנה