כתבות למנהלי משאבי אנוש
חדשות
שעות ההכשרה עלו. היכולת יצאה מהדלת
בהייטק הישראלי יותר אנשים התפטרו מרצונם מכמה שפוטרו, ודווקא אלה שבהם היכולת התרכזה. מה שמחלקות משאבי אנוש מודדות לא מראה את זה.
סקר...
דעות
מדיניות שכר ותגמול דיפרנציאלי כמנוף לשימור עובדים
שכר בסיס תחרותי עם תגמול דיפרנציאלי מבוסס ביצועים, הטבות רווחה מותאמות אישית, גמישות תעסוקתית ואופק התפתחות מקצועי
כנס משאבי אנוש הקרוב שלנו:
ברנז'ה - משאבי אנוש
תוכן מקצועי למנהלי משאבי אנוש - בחרו את הקטגוריה הרצויה!
ניהול משאבי אנוש
ניהול קונפליקטים ושיח פוליטי בארגון: ניווט בין חופש ביטוי למרחב מוגן
ארגונים נדרשים למצוא את האיזון העדין שבין חופש ביטוי לעובד לבין חובת המעסיק האבסולוטית למנוע סביבת עבודה עוינת, מפלה או פוגענית
מאמרים מקצועיים
איך להעסיק פרילנסר ולהימנע מתביעה בדיעבד להכרה ביחסי עובד מעסיק
מודל העסקת הפרילנסרים והיועצים החיצוניים הפך בשנים האחרונות לאחד הכלים המרכזיים שמעניקים לארגונים גמישות תפעולית.
בעוד שמחקרים עולמיים מראים...
גיוס עבדים
אפליה סמויה בגיוס מבוסס AI: מי אחראי כשהאלגוריתם מפלה מועמדים
השימוש הגובר בטכנולוגיות בינה מלאכותית בתהליכי גיוס ומיון עובדים, עבר בשנים האחרונות מחזון עתידני לפרקטיקה יומיומית.
אלגוריתמים לסינון קורות...
הלמ"ס: התאוששות ועלייה במספר המשרות הפנויות ברבעון השלישי
הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: ברבעון השלישי בולטים הביקושים למהנדסי מחשבים, מהנדסי חשמל, מהנדסי תעשייה וניהול, מהנדסי מכונות, ולעובדי מכירות
יחסי עבודה
האם משתלם לקבל פנסיה לפני גיל 67 במקביל לעבודה או לחכות...
האם שווה להתחיל לקבל קצבת פנסיה כמה שנים לפני גיל 67, ולהמשיך לעבוד במשרה מלאה או חלקית, ולהפקיד לקרן חדשה או לאותה קרן כשהצבירה מתחילה מאפס או לחכות לגיל 67
שארים ומוטבים בקרן הפנסיה: ההחלטות הקריטיות שאין מהן דרך חזרה
מהם הגבולות בין אחריות אישית של העובד לבין חובת הגילוי הנאות של המעסיק ומתכנני הפרישה בארגון
3 צעדים שעל הארגון לנקוט בעת פרישה מוקדמת של עובדים
פרישה מוקדמת: הסכמים ארגוניים, פגיעה אקטוארית ורשת ביטחון משפטית
משיכת פיצויים בעת עזיבה: מחיר הפגיעה בקצבת הפנסיה העתידית
משיכת הפיצויים נראית לעיתים כמו פתרון קסם לצרכי שעה, אבל השלכתה על גובה קצבת הפנסיה העתידית עלולה להיות הרסנית
שכר עובדים
3 טעויות נפוצות של עובדים בעת הפרישה לגמלאות בנוגע למיסוי הקצבה
קיבוע זכויות ופטור ממס בפרישה: כיצד למנוע תשלום מס מיותר על הפנסיה
פרישת חובה לגמלאות מול זכות העובד להמשיך לעבוד
באילו מקרים מאפשר הדין למעסיק לחייב פרישת עובדים לגמלאות ובאילו מקרים זה נחשב אפליה מחמת גיל
האם ניתן להמשיך להפקיד לאותה קרן פנסיה גם לאחר קבלת קצבת...
האם אפשר להמשיך להפקיד את ההפקדות לפנסיה, לאותה קרן פנסיה שהיתה לפני קבלת הקצבה, ולשמור על התנאים והוותק, גם לאחר שהעובד מתחיל לקבל את קצבת הפנסיה מאותה קרן
למה חובה לתת לעובד תלוש שכר: הזוויות המשפטית, האסטרטגית והניהולית
אחת החובות הבסיסיות והמוחלטות ביותר המוטלות על מעסיק בישראל היא הנפקת תלוש שכר מפורט ומדויק לכל עובד
הדרכה
ההון האנושי הוותיק בעידן של אי ודאות: מנכס מוחמץ למנוע צמיחה...
ארגונים רבים לא רואים בעובדים הוותיקים פוטנציאל לקידום ולמידה; מסר זה מוביל לירידה במוטיבציה, לוויתור על פרויקטים מאתגרים ולשחיקה
3 צעדים לבחירת ספק תוכן למציאות מדומה במשאבי אנוש
נכנסים למטאברס הארגוני: מהי מידת האימוץ של כלי מציאות מדומה על ידי משאבי אנוש בישראל מול העולם
6 הקריטריונים לקביעת סעיף חוקי של החזר עלויות ההכשרה
מהם הקריטריונים המשפטיים המאפשרים למעסיק לדרוש החזר עלויות הכשרה מעובד שמתפטר מוקדם ממה שסוכם
פוטנציאל מול ניסיון: למה יכולת למידה היא המדד הקריטי בגיוס
5 היתרונות האסטרטגיים של גיוס מבוסס יכולת למידה
רווחה ארגונית
הנהלה מכילה: שילוב עובדים עם מוגבלות במקומות העבודה
שילוב עובדים עם מוגבלות ומניעת אפלייתם מהווה חובה משפטית וניהולית קשיחה, ולא פחות מכך, מנוע צמיחה חשוב: מה דורש החוק ממעסיקים בישראל והשוואה למדינות מערביות
3 צעדים לבניית ימי גיבוש יעילים בסיוע הבינה המלאכותית
אחד האתגרים הגדולים ביותר של מנהלי משאבי אנוש כיום הוא הנתק הדיגיטלי; היעדר אינטראקציה ספונטנית שוחק את החוסן הארגוני
איך מחסור בשעות השינה של העובדים משפיע על תוצאות הארגון
פתרונות AI למניעת שחיקה ועייפות של עובדים, ולהגברת הרווחה הנפשית בארגון
למה המפתח לאמון של העובדים במנהלים הוא גם המפתח להצלחה
3 דרכים בהן תשומת הלב לפרטים הקטנים במצב רוחו של העובד, בונה אמון בין מנהל לעובד באופן ששום תקציב רווחה לא יכול לקנות
