כתבות למנהלי משאבי אנוש
חדשות
שעות ההכשרה עלו. היכולת יצאה מהדלת
בהייטק הישראלי יותר אנשים התפטרו מרצונם מכמה שפוטרו, ודווקא אלה שבהם היכולת התרכזה. מה שמחלקות משאבי אנוש מודדות לא מראה את זה.
סקר...
דעות
הסכמי אי-תחרות וסודיות מסחרית: מתי ביה"ד יאכוף הגבלת עיסוק
בעידן הניידות בין מעסיקים, התגברות תופעת הפרילנס ועבודה עבור יותר ממעסיק אחד, זכות היסוד של העובד לחופש העיסוק גוברת, ככלל, על רצון המעסיק למנוע תחרות
כנס משאבי אנוש הקרוב שלנו:
ברנז'ה - משאבי אנוש
תוכן מקצועי למנהלי משאבי אנוש - בחרו את הקטגוריה הרצויה!
ניהול משאבי אנוש
האם ניתן לתבוע אישית מנכ"ל שהוליך את העובדים שולל וגרם להם...
האם ניתן לתבוע אישית מנכ"ל שהציג בפני העובדים מצג שווא בעקבות קריסת החברה והבטיח בע"פ הבטחות שלא התכוון לעמוד בהן לגבי תגמול העובדים
מאמרים מקצועיים
מיתוג מעסיק בעידן ה-AI: איך להיות ארגון אטרקטיבי לטלנטים
שילוב AI בבניית מותג מעסיק מאפשר לארגונים לעבור משיווק גנרי להתאמה אישית מדויקת
גיוס עבדים
3 סוגי פיצויים לעובד שגיוסו בוטל או פוטר שלא כדין לפני...
ביטול גיוס ברגע האחרון: מה אומרים דיני העבודה על ביטול גיוס או פיטורים שלא כדין לפני מועד התחלת העבודה הרשמי
3 האתגרים של מנהל משאבי אנוש חדש שמינויו מהווה קידום משמעותי
המעבר של מנהל משאבי אנוש לתפקיד חדש בארגון אחר הוא אירוע מורכב כשלעצמו, אבל כאשר ההצטרפות לחברה החדשה מלווה בקידום משמעותי בהיקף...
יחסי עבודה
למה חובה לתת לעובד תלוש שכר: הזוויות המשפטית, האסטרטגית והניהולית
אחת החובות הבסיסיות והמוחלטות ביותר המוטלות על מעסיק בישראל היא הנפקת תלוש שכר מפורט ומדויק לכל עובד
התפטרות בדין מפוטר: אילו מקרים נחשבים להרעת תנאים מוחשית ע"פ החוק
המשמעות של הרעת תנאים מוחשית היא, שהעובד זכאי להתפטר ולקבל את מלוא פיצויי הפיטורים והזכויות נלוות, כאילו פוטר ביוזמת המעסיק
רווחה רפואית בעבודה ושמירה על בריאות העובדים בעידן ה-AI
3 דרכים בהן ה-AI מקלה על מנהלי משאבי אנוש בנושא בריאות העובדים
6 דגשים ודרכים להבטחת חוזי העסקה תקינים ומוגנים
הדרכים והדגשים הניהוליים למניעת סעיפים מקפחים בחוזי העסקה כדי להימנע מתביעות על זכויות מגן
שכר עובדים
קו אדום ביחסי עבודה: למה אי אפשר לוותר על זכויות המגן...
הכנסת חוקקה את חוקי המגן כדי למנוע ניצול של עובדים וכדי לשמור על כבוד האדם של העובד
ההבדלים בין פיצויים ברצף קצבה, פיצויים ברצף מעסיקים או פיצויים נזילים
כחלק בלתי נפרד מחווית עזיבה חיובית חשוב שמנהל משאבי האנוש יסביר לעובד העוזב מהן האופציות שעומדות בפניו להגדרת הפיצויים שנותרים בקרן
חובת הפקדות לביטוח פנסיוני לעובדים חדשים ולעובדים לאחר פרישה
מהן זכויות הביטוח הפנסיוני של עובדים חדשים ושל עובדים שהגיעו לגיל פרישה, כמה מהעובדים תובעים על הפרה ואיך נוהגות מדינות מערביות
חובת הפקדות לפנסיה: הסיכונים המשפטיים והשוואה למדינות מערביות
ממחקרי שוק וממדדי ציות לחוק עולה ההערכה כי שיעור הציות לחוק במגזר העסקי בישראל משתנה משמעותית לפי גודל החברה
הדרכה
3 צעדים לבחירת ספק תוכן למציאות מדומה במשאבי אנוש
נכנסים למטאברס הארגוני: מהי מידת האימוץ של כלי מציאות מדומה על ידי משאבי אנוש בישראל מול העולם
6 הקריטריונים לקביעת סעיף חוקי של החזר עלויות ההכשרה
מהם הקריטריונים המשפטיים המאפשרים למעסיק לדרוש החזר עלויות הכשרה מעובד שמתפטר מוקדם ממה שסוכם
פוטנציאל מול ניסיון: למה יכולת למידה היא המדד הקריטי בגיוס
5 היתרונות האסטרטגיים של גיוס מבוסס יכולת למידה
4 עקרונות למעקב וניטור אפקטיבי אחר הכשרות עובדים
עידן הלמידה הדינמית: איך לבצע מעקב אדפטיבי אחר פיתוח ההון האנושי בסביבה היברידית ומבוזרת
רווחה ארגונית
הנהלה מכילה: שילוב עובדים עם מוגבלות במקומות העבודה
שילוב עובדים עם מוגבלות ומניעת אפלייתם מהווה חובה משפטית וניהולית קשיחה, ולא פחות מכך, מנוע צמיחה חשוב: מה דורש החוק ממעסיקים בישראל והשוואה למדינות מערביות
3 צעדים לבניית ימי גיבוש יעילים בסיוע הבינה המלאכותית
אחד האתגרים הגדולים ביותר של מנהלי משאבי אנוש כיום הוא הנתק הדיגיטלי; היעדר אינטראקציה ספונטנית שוחק את החוסן הארגוני
איך מחסור בשעות השינה של העובדים משפיע על תוצאות הארגון
פתרונות AI למניעת שחיקה ועייפות של עובדים, ולהגברת הרווחה הנפשית בארגון
למה המפתח לאמון של העובדים במנהלים הוא גם המפתח להצלחה
3 דרכים בהן תשומת הלב לפרטים הקטנים במצב רוחו של העובד, בונה אמון בין מנהל לעובד באופן ששום תקציב רווחה לא יכול לקנות
