תגית: שינוי ארגוני
מהפכת העובדים כבר כאן!
פורום סמנכ"לי משאבי אנוש החל עם מיכל שהרצתה בפני עשרות סמנכ"לים על השינויים בעולם העסקי
מנהלי משאבי אנוש צריכים לצאת מהאוטומט כדי להצליח בעידן האוטומטיזציה
פרופ' אברהם אופק, מבכירי היועצים הארגוניים בישראל מדבר על מספר שינויים משמעותיים החלים בעולם משאבי אנוש בראיון שכל מנהל משאבי אנוש חייב לקרוא
השטח לא מבין שאנחנו בנקודת מפנה ארגונית!
מנהלי משאבי אנוש ניצבים בפני אתגר מקצועי אדיר, כך טוענת מיכל בלאט, מנכ"לית בלאט לפידות, ביום העיון למנהלי משאבי אנוש.
שינויים במערך משאבי האנוש של בנק לאומי
דני כהן, ראש חטיבת משאבי אנוש בבנק לאומי, יחליף את תמר יסעור בתפקיד ראש החטיבה הבנקאית. הבנק לא הודיע מי יתפוס את מקומו של כהן, האם זה אומר שהבנק מחפש מחליף מבחוץ?
האם אפשר להצליח בלי המנהלים?
האם חברה יכולה לעבוד ללא היררכיה? ללא מנהלים? חברת זאפוס האמריקאית ניסתה זו והצעד הראשון היה פרידה מ-14% מכוח העבודה שלה.
באמצעות משחק אפשר לגרום לעובדים לעשות מה שלא היו עושים בדרך...
טל בן חיים, מנכ"ל טראקס, בהצאה לאנשי משאבי אנוש בכנס השנתי לפיתוח למידה
התפקיד של משאבי אנוש בעת שינוי הוא לעצור את הדרמה והפחד!
מדוע כולנו מרבים לעסוק בשינויים בעת האחרונה? מה טומנים בחובם אותם שינוים שמתרחשים בתוך הארגון ומחוצה לו? ערן וינדר מתייחס לסוגיה זו בדיוק בכנס השנתי למשאבי אנוש
הצלחה בתפקיד זה 85% מיומנויות רכות ורק 15% כישורים מקצועיים
כיצד מעבירים הדרכות אפקטיביות למיומנויות רכות בארגון שבו העובדים פועלים על אוטומט? רעות נדב שפורן מציגה את הפתרון לבעיה
עובדים בעידן החדש – ציפיות, דרישות ויכולות
מיכל בלאט, מנכל"ית בלאט לפידות, נבחרה להוביל את יום העיון למנהלי משאבי אנוש שיתקיים ב-27 במאי. את הפורום למנהלי משאבי אנוש בארגונים גדולים תקדיש מיכל לכלים שעומדים לרשות מנהלי משאבי אנוש להוביל ארגונים בעת שינוי.
ניהול מולקולארי Small steps – Giant leap
מעיין אמיתי, פסיכולוג ומגשר, נבחר לשאת הרצאה בכנס השנתי למשאבי אנוש. הרצאתו של אמיתי תתרכז בניהול המוליקולארי ואיך אפשר להפוך כל אדם למצליח יותר, בכל תחום בחיים, באמצעות שיטה זו