תגית: שינוי ארגוני
כיצד צריך, ואפשר, לרתום את העובדים לשינוי ארגוני
כדי ששינוי ארגוני יצליח, על אחת כמה וכמה שינוי גדול, משמעותי ורחב היקף, חיוני והכרחי לגייס את העובדים
איך לבצע נכון שינוי ארגוני מהותי בעקבות מיזוג או רכישת חברה
מיזוגים ורכישות מאלצים את כל החברות השותפות בעסקה לבצע שינוי ארגוני מהותי; איך ניתן לרתום את העובדים להצלחת השינוי
איך לא עושים מיזוג או רכישה
יש כמה טעויות קריטיות שמכשילות כל עסקת מיזוג ורכישת חברה ורובן ככולן קשורות להון האנושי
לבצע שינויים ארגוניים על פי הצורך ולעבור אותם בהצלחה
שינויים ארגוניים גובים מחיר מהארגון כולו: מההנהלה הבכירה עד העובדים הזוטרים ביותר
למה כ"כ מעט שינויים ארגוניים מצליחים ביישום השינוי
סקר של מקינזי: פחות מ-44% מהשינויים הארגוניים מצליחים; סקר של יבמ: הצלחת השינוי תלויה בהירתמות של ההנהלה הבכירה ובתרבות הארגונית
מי צריך שינוי ארגוני, ולמה
ארגונים רבים נכשלים בביצוע שינויים ארגוניים, וחלק מאלה שמבצעים את השינוי בהצלחה מצליחים להשיג את המטרות באופן חלקי
איך יש להיערך לקראת מהפיכת הרובוטים בארגונים
אמא גאה: איך להתמודד עם שינויים
בהרצאה 'אמא גאה' פותחת שרית בן שימול חלון לחוויה של אם בתקופת השינוי המשמעותי בחייה ובחיי בנה
איך לבצע שינוי ארגוני: לקחים שניתן להפיק מניסיונם של בני שבט...
דני ינאי: "בהרצאה המלאה אנחנו ממחישים בתהליך מסודר איך מיישמים את הלקחים שנלמדו מהשינוי התרבותי שנעשה בקרב שבטי עמק נהר האומו באתיופיה"
תנו צ'אנס לרעיונות העובדים: איך לרתום את העובדים להצלחת שינוי ארגוני
אתם רוצים שהשינוי הארגוני יצליח? ריתמו את העובדים הטובים ביותר שלכם ליצירתו