תגית: שחיקה בעבודה

מנהל משאבי האנוש יכול להיעזר בתובנות חשובות שמספק ChatGPT ושיכולות לשמש לאיתור עובדים שחוקים, גם בשלבים הראשונים של תחושת השחיקה שלהם; זהו כלי תומך ולא תחליף לשיפוט ושיקול אנושי

העלייה המהירה בעבודה מהבית יצרה למנהלי משאבי אנוש התמודדות עם האתגר חדש: הפחתת שחיקה של עובדים מהבית ושמירה על רווחתם - בסביבת עבודה מרוחקת

דו"ח מכון הבריאות העולמי שדן בעתיד הבריאות בעבודה הגיע למסקנה שרווחת עובדים בארגונים היא כבר לא דבר 'נחמד' אלא היא מרכיב שחובה על כל ארגון להטמיע

בנוסף להשפעה שיש לשחיקה על העובדים עצמם, יש לה גם השפעה משמעותית על הביצועים של כלל הארגון

מחקרים: כ-23% מהעובדים חשים שחיקה בעבודה 'לעתים קרובות מאוד' או 'תמיד', כ-44% מדווחים על תחושת שחיקה 'לפעמים', כ-40% עזבו מקום עבודה בגלל תחושת השחיקה

הכשרות מתמשכות ורצופות מהוות את אחד הפתרונות לסוגיית השחיקה בקרב עובדים; שחיקה בעבודה היא אחת הבעיות הבוערות ביותר

יש חשיבות קריטית לזיהוי בזמן של הנורות האדומות המעידות על שחיקת עובדים משום שהיא משפיעה לא רק על התוצאות העסקיות של הארגון אלא גם על הרווחה הכללית של העובדים

על הארגון להתמקד במניעה של שחיקת עובדים ולא לחכות לשלב שבו העובדים כבר מראים סימנים שהם נאבקים עם שחיקה

מנהלים חייבים לנהל עם העובדים שיחות באופן שוטף על נושא השחיקה, כאשר כל שיחה צריכה להיות מותאמת אישית לכל עובד

האיזון בין חיים אישיים לעבודה צריך להגיע מההנהלה הבכירה, כמנהג המקובל בחברה ונחשב לחיובי; האם המנהלים אכן מאפשרים את האיזון הזה בפועל