תגית: שחיקה בעבודה
האם אתה רואה את רוח הרפאים של הטלפון שלך?
כיצד תוכלו לדעת שהעובדים שלכם נשחקים בעבודה ומה תוכלו לעשות עבורם.
איך לעודד מוטיבציה אצל עובדי הייטק שחוקים
ככל שהתפקיד דורש יותר כשרון, ידע ויצירתיות, כך השחיקה גדולה יותר; אבל יש דרכים להביס את השחיקה
מחקר: עובדים מעורבים מידי עשויים לעזוב את הארגון
המחקר מראה כי מעורבות עובדים גבוהה מידי עשויה להוביל לשחיקה.
3 דרכים להתמודד עם שחיקת עובדים
3 דרכים אפקטיביות באמצעותן מנהלי משאבי אנוש יכולים להתמודד עם שחיקת עובדים.
3 דרכים למניעת שחיקת העובדים
שחיקת עובדים היא בעיה שמשפיעה על עסקים רבים, במיוחד בעולם המקצועי של היום "המחובר תמיד".
דרכים יצירתיות במיוחד למניעת שחיקת העובדים
כיצד לטפל ולמנוע את שחיקת העובדים, בדרכים יצירתיות במיוחד.
קשה להשיג כישרונות אז חברות מתמקדות בתחושות העובדים
איך שומרים על עובדים שחוקים? כיום יותר ויותר ארגונים מבינים שבמקום לבקש מהעובדים לתת יותר בשביל פחות, הגיע הזמן לתת לעובדים יותר כדי שידעו לנהל נכון יותר את הזמן, להירגע ולמנוע את השחיקה שמובילה לעזיבתם.
12 שלבים של שחיקה
מהם שלבי תהליך השחיקה בעבודה, על פי הפסיכולוגים הרברט פרוידנברגר וגייל נורת'? הנה חלק מהם: הכפייתיות של העובדים להוכיח את עצמם, עבודה קשה ללא מנוחה, הזנחת הצרכים האישיים שלהם, בעיות שאינן מטופלות ובעיות ביחסים עם אנשים
כמה עובדות על העובד המותש
התנהגותם של עובדים מותשים, חסרי מוטיבציה ואנרגיה, מאופיינת בהיעדרות לעתים קרובות בשל מחלה, ומצד שני בהתייצבות בעבודה למרות שהם חולים. שני המקרים פוגעים בארגון ובהצלחתו, ועל כן יש לנקוט בצעדים למנוע את שני המקרים