תגית: קידום עובדים
בקרוב אצלם – הכול על פיתוח מנהיגים בארגון
מנהיגי העתיד נמצאים כבר אצלך בארגון, אי שם, בקרב העובדים. אז איך מזהים אותם וכיצד מכשירים אותם לתפקיד הייעודי?
איך מקבלים תוצאות מדהימות מעובדים לא מדהימים?
כולנו רוצים להעסיק את העובד הכי טוב שיש אבל הכי טוב בא במנות קטנות. אתם יכולים לגייס אולי כוכב אחד או שניים, במקרה הטוב If it's your lucky day
מיתוג מעסיק – עד כמה זה מעסיק אותך?
מנהלים בכירים במשק העולמי מציגים את משנתם ואת המודלים הייחודיים שלהם לעיצוב 'תדמית מעסיק'
הושג הסכם שכר: עובדי "נייר חדרה" שבו לעבודה הבוקר
הראשונים יקבלו תוספת שכר, תוספת קידום ותוספת דרגות בשיעור 11.5% בשנים 2012 ו-2013
לשכת הגיוס הפנימית
לאיוש משרות מתוך הארגון יש יתרונות ברורים. השאלה הנשאלת היא כיצד מטמיעים מדיניות ארגונית של פיתוח וקידום עובדים מבית?
טיפול באמצעות Talent Management
הנהלת בית החולים Ottawa Hospital בקנדה הזמינה חברת ייעוץ שתסייע לה בהטמעת מודל Talent Management - במטרה לפתח עתודה ניהולית
מנהיגי העתיד יהיו ערכיים יותר
פעם כולם רצו להיות ביל גייטס כי הוא עשה הרבה כסף! היום רוצים להיות ביל גייטס כי הוא משפיע על העולם, מעצב את העולם, והופך אותו למקום טוב יותר
עובדים ברשויות המקומיות יקבלו תוספות שכר על קידום ניהולי
הסכם מורכב שגובש בשנה האחרונה ונחתם היום בין ההסתדרות למרכז השלטון המקומי, מקנה תוספות שכר גם למקבלי שכר מינימום וסייעות בגנים
שיעור התעסוקה של מוגבלים בחברה החרדית – 46%
כנס לשילוב חרדים מוגבלים בשוק העבודה מתקיים היום, ומעלה כמה נתונים חשובים ומעניינים על יחסו של המגזר למוגבלים
גיוס עובדים inside out
פול ספיגלמן, מנכ"ל חברת The Beryl Companies, מתנגד למדיניות של קידום עובדים מתוך הארגון כעדיפות ראשונה - מהנימוקים הבאים...