תגית: פרודקטיביות
14 אסטרטגיות לשיפור ניהול הזמן והפרודוקטיביות האישית של העובדים
ניהול זמן יעיל והגברת הפרודוקטיביות האישית של כל עובד הם קריטיים להשגת יעדים ארגוניים ושמירה על רווחת העובדים
5 סיבות לחשיבות שיש לקיצור זמן ההגעה לפרודוקטיביות מלאה
ו-5 אסטרטגיות שמאפשרות לצמצם את זמן ההגעה לפרודוקטיביות מלאה
10 גורמים מרכזיים שמסייעים להגברת המוטיבציה של עובדים
הגברת המוטיבציה של העובדים הינה חיונית להנעת פרודוקטיביות, מחוברות וביצועים בארגון
עבודה מהבית, עבודה היברידית ועבודה מהמשרד: 10 צעדים להשגת האיזון הנכון
לכל אחת מהאופציות יתרונות ואתגרים משלה; ומציאת האיזון הנכון דורשת לשקול את כל היתרונות מול החסרונות
השפעתן של בעיות אישיות של עובדים על הפרודוקטיביות והצעות לפתרונות
5 סוגי השפעה של בעיות אישיות על הפרודוקטיביות ו-8 צעדים שמנהלי משאבי אנוש יכולים לנקוט כדי לסייע בפתרון
מדידת עובדים מהבית: ספירת שעות העבודה או מדידת איכות ופרודוקטיביות
מהם היתרונות והחסרונות של גישת המעקב אחר שעות העבודה, לעומת הגישה שגורסת מדידת האיכות והתפוקה של העובדים מהבית
5 מגמות במשאבי אנוש שמסייעות בהגברת שביעות הרצון והפרודוקטיביות
אימוץ המגמות הרווחות בתחום משאבי האנוש יאפשר לארגונים לשפר את שביעות הרצון של העובדים וכתוצאה מכך גם להגביר את הפרודוקטיביות בקרב העובדים
10 דרכים להשיג יחסים חיוביים בין מנהלים לעובדים
ו-10 מרכיבים קריטיים שיש לשלב במדיניות משאבי האנוש; סביבת עבודה חיובית ופרודוקטיבית דורשת השקעה בטיפוח יחסים חיוביים בין עובדים למנהלים ובחירה במדיניות משאבי אנוש נכונה
10 דרכים לשיפור הפרודוקטיביות והתקשורת ע"י בינה מלאכותית
הבינה המלאכותית יכולה לסייע להתמודד עם שני האתגרים המשמעותיים והמרכזיים שניצבים בפני מנהלי משאבי האנוש: הגברת הפרודוקטיביות של מחלקת משאבי האנוש ושיפור התקשורת בתוך הארגון
10 סיבות לחשיבות של קליטה מוצלחת של עובדים חדשים בארגון
יצירת חווית קליטה חיובית ותומכת לעובדים חדשים, מאפשרת למנהלי משאבי אנוש לבנות בסיס חיובי למשאב אנושי משגשג ומצליח ולתרום בכך להצלחת הארגון כולו