תגית: פיתוח מקורות גיוס

אנליזה של בסיסי נתונים חכמים עשויה לייעל את הגיוס ולשפר את חווית המועמד וחווית העובד, כאחד

שילוב לינקדאין עם אאוטלוק מאפשר למנהלי הגיוס להגיע אל כל המידע על המועמד ששלח קו"ח, ולהצליב מידע מלינקדאין ומכרטיס האופיס

חברות קטנות עשויות להיות מאוד אטרקטיביות עבור טלנטים שאוהבים אתגרים, סמכויות נרחבות, חופש פעולה ומרחב יצירתי

הטכנולוגיה, הניידות הגוברת, הגלובליזציה, והשקיפות חסרת התקדים, יוצרות הזדמנויות חדשות לאיתור טלנטים, שלא היו בעבר

איתור וטיפוח של עובדים מוכשרים שמסוגלים לפתח את הדורות העתידיים של המוצרים והשירותים, יסייעו לכם לעבור בשלום תקופות של אי וודאות

במקום לצאת לקמפיין גיוס מזורז תחת לחץ של זמן, ניתן להערך מראש ולאתר טלנטים מראש

תמי פרס קינן, נובה: "בניית אסטרטגיה לאיתור וגיוס טאלנטים דורשת היערכות רחבה, זמן רב לפני שנוצר צורך בטלנט ספציפי" – לקראת כנס הגיוס השנתי ב-11 בספטמבר

תמר נולמן, Myheritage: "איך לפתוח סניף מאפס. החל מאיזה מיקום לבחור, דרך מציאת חברות השמה, כלי סורסינג יחודיים, אתרי דרושים, ועד לדרך שבה מבצעים מחקר שוק כדי לפתוח סניף מצליח"

אודליה בשן, הכשרה חברה לביטוח: "בענף הביטוח לגיל יש משקל נמוך יחסית. יש יותר דגש על ניסיון מקצועי, בקיאות בתמורות החלות במשק לאור רגולציה המשתנה תדיר וכד

אביגיל גודינגר, מנהלת הגיוס בקבוצת מלם תים: איך מתמודדים עם אתגרי גיוס וקליטת עובדים, איך להזהר ממוקשים בגיוס, וכיצד להמנע מגיוס שגוי