תגית: פיתוח ארגוני
עובדים שחשים אהבה מתפקדים טוב יותר
המחקר מציע למנהלים לבסס תרבות של רגשיות במקום העבודה, בין היתר באמצעות תשומת לב לרגשות המתבטאים כלפי עובדים, המתבססים על מצב הרוח של המנהל
למה מדיניות כתובה אינה מועילה?
מדיניות הארגון, הנכתבת בלשון משפטית כדי למנוע תביעות, כוללת התייחסות לבטיחות בעבודה, לחיסיון מידע, לאיסור אפליה ועוד. אם בפועל ארגונים יבדקו כיצד מנהליהם ועובדיהם מתנהגים, הם יחושו בטוחים בהרבה יותר
תרבות ארגונית בסטארט-אפ? כן. מהיום הראשון
אלה חלק מכללי היסוד ביצירת תרבות ארגונית שתוביל להצלחה: העניקו הכרה לעובדים כשמגיע להם, טפחו עבודת צוות, תנו לעובדים שלכם חופש להיכשל.
לפתח את הארגון ולהתפתח דרך Network
מנהלי משאבי אנוש הם אשפים ביצירת קשרים, ולכן נטוורקינג הוא בסיס להתפתחות מקצועית שלהם. קבלו עצות כיצד לנהל נטוורק בצורה נכונה
מי אוהב אותך יותר מהארגון?
איך זה שעובדים בחברת גוגל מכנים את עצמם 'גוגלרס' ואילו עובדים במשרד עורכי דין כהן ושות' לא מכנים את עצמם כהן-ושותניקים? כי התרבות הארגונית בגוגל שואפת להנציח את תפישת הארגון כמשפחה. ככה זה עבד בשנות ה-50 וה-60 וככה זה עובד היום בפירמות המובילות בשוק
פיתוח המנהיגות הצוותית בבנק הפועלים
מה הביא את מחלקת ההדרכה של בנק הפועלים להוביל פרויקט מנהיגות צוותית? התשובה: ההבנה שהמהפכה הטכנולוגית שנתה את תודעת הלקוחות והעובדים, הגילוי כי התאוריות המרכזיות של תחום המנהיגות עוסקות יותר במונהג מאשר במנהיג, והידיעה המרעישה כי האנטיליגנציה הקבוצתית מנבאת ביצועים
מהם שלושת הכובעים של המנהל האפקטיבי?
כובע המתקשר, כובע האסטרטג, כובע מקבל ההחלטות - אלה שלוש התכונות הנדרשות ממנהל כיום, כשהוא נדרש להוביל את הארגון להצלחה
דרושה תרבות ארגונית המעודדת חשיבה מחוץ לקופסא
קית' סויר חקר במסגרת הדוקטורט שלו מהי סביבת העבודה הנכונה לפיתוח יצירתיות, חדשנות ויזמות ומצא עקרונות כמו שינוי סביבת העבודה הרגילה, הקמת צוות היגוי ועוד
קול קורא: כנס למידה ופיתוח ארגוני
כנס למידה ופיתוח ארגוני מהגדולים בישראל יערך ב-5.3.14 ואתם מוזמנים לחלוק את הידע שלכם ולהרצות בפני קהילת משאבי האנוש וההדרכה
sight – רואים רחוק
sight הינה חברה לייעוץ, פיתוח ארגוני אימון והדרכה בניהולה של נירית דביר. החברה עוזרת לארגונים להביא תוצאות על ידי הפעלה וניהול נכון של העובדים והמנהלים.
דורון אטלס - 052-3502011 - office@sight.org.il - לפרטים נוספים - לחץ כאן