פיצויי פיטורין
פיטורי עובדים הינו תהליך התופס חלק בכל ארגון ומסיבות שונות. עובדים רבים לא מודעים לזכויותיהם ולא דואגים לממש אותן כי הם סומכים על יושרת המעסיק שלהם.
עובד שפוטר ממקום עבודתו או לחילופין התפטר, ובנוסף, עובד שמעסיקו נפטר יכול להיות זכאי לפיצויי פיטורין עם סיום עבודתו. לקבלת הפיצויים יש תנאי והוא אם העובד עבד שנה רצופה במקום עבודתו. כל צד מפריש חלק יחסי לפנסיה של העובד הכוללת בתוכה גם תשלומי פיצויים במקרה של פיטור העובד.
מי זכאי לפיצויי פיטורין?
- עובד שעבד שנה אחת רצופה אצל אותו המעסיק ופוטר.
- עובד שפוטר סמוך לתום שנת העבודה בכדי להימנע מתשלום פיצוי (כל עוד לא הוכח אחרת).
- עובד שרציפות עבודתו נקטעה עקב שירות צבאי/חופשה שנתית/פגרה באישור המעביד/שביתה/תאונה ואו מחלה/ימי אבל.
- עובד שהמעביד שלו נפטר או פשט את הרגל.
- מצב בריאותי לקוי של העובד או של בן משפחתו אשר מצדיק את הפסקת עבודתו של העובד.
- עובדת שהתפטרה 9 חודשים לאחר הלידה כדי לטפל בתינוק.
- עובד שבת זוגתו ילדה ואינה יכולה לטפל בתינוק עקב נכות/מחלה.
- עובדת אשר נאלצטה להתפטר ולעבור למקלט לנשים מוכות.
- התפטרות שמגיעה כתצואה מרילוקיישן של בן הזוג.
- התפטרות עקב מעבר מעיר לישוב חקלאי.
- התפטרות עקב הרעה בתנאי ההעסקה.
- התפטרות לאחר גיל פרישה.
- התפטרות עובד לצורך כהונה כראש ראשות מקומית או סגנו.
- עובד העומד להתגייס לשירות סדיר בצה"ל, משטרה, שב"ס או שירות קבע.
כאשר מחשבים את רציפות העבודה לא לקוחים בחשבון מילואים, חופשה בהסכמת העובד, חופשת מחלה/תאונה, ימי חג ושבתות. מתייחסים לתאריך תחילת העבודה עד ליום העבודה האחרון.
אם העובד פוטר לאחר 11 חודשי עבודה בלבד, והמעסיק לא הצליח להוכיח כי הפיטורים נעשו בתום לב (ולהתחמק מתשלום הפיצויים) – זכאי העובד לפיצויי פיטורין.
להלן מגוון מאמרים בנושא פיצויי פיטורין:
