תגיות כתבות עם תגית "פיצויי פיטורין"

תגית: פיצויי פיטורין

פיצויי פיטורין

 

פיטורי עובדים הינו תהליך התופס חלק בכל ארגון ומסיבות שונות. עובדים רבים לא מודעים לזכויותיהם ולא דואגים לממש אותן כי הם סומכים על יושרת המעסיק שלהם.

עובד שפוטר ממקום עבודתו או לחילופין התפטר, ובנוסף, עובד שמעסיקו נפטר יכול להיות זכאי לפיצויי פיטורין עם סיום עבודתו. לקבלת הפיצויים יש תנאי והוא אם העובד עבד שנה רצופה במקום עבודתו. כל צד מפריש חלק יחסי לפנסיה של העובד הכוללת בתוכה גם תשלומי פיצויים במקרה של פיטור העובד.

 

מי זכאי לפיצויי פיטורין?

  • עובד שעבד שנה אחת רצופה אצל אותו המעסיק ופוטר.
  • עובד שפוטר סמוך לתום שנת העבודה בכדי להימנע מתשלום פיצוי (כל עוד לא הוכח אחרת).
  • עובד שרציפות עבודתו נקטעה עקב שירות צבאי/חופשה שנתית/פגרה באישור המעביד/שביתה/תאונה ואו מחלה/ימי אבל.
  • עובד שהמעביד שלו נפטר או פשט את הרגל.
  • מצב בריאותי לקוי של העובד או של בן משפחתו  אשר מצדיק את הפסקת עבודתו של העובד.
  • עובדת שהתפטרה 9 חודשים לאחר הלידה כדי לטפל בתינוק.
  • עובד שבת זוגתו ילדה ואינה יכולה לטפל בתינוק עקב נכות/מחלה.
  • עובדת אשר נאלצטה להתפטר ולעבור למקלט לנשים מוכות.
  • התפטרות שמגיעה כתצואה מרילוקיישן של בן הזוג.
  • התפטרות עקב מעבר מעיר לישוב חקלאי.
  • התפטרות עקב הרעה בתנאי ההעסקה.
  • התפטרות לאחר גיל פרישה.
  • התפטרות עובד לצורך כהונה כראש ראשות מקומית או סגנו.
  • עובד העומד להתגייס לשירות סדיר בצה"ל, משטרה, שב"ס או שירות קבע.

 

כאשר מחשבים את רציפות העבודה לא לקוחים בחשבון מילואים, חופשה בהסכמת העובד, חופשת מחלה/תאונה, ימי חג ושבתות. מתייחסים לתאריך תחילת העבודה עד ליום העבודה האחרון.

אם העובד פוטר לאחר 11 חודשי עבודה בלבד, והמעסיק לא הצליח להוכיח כי הפיטורים נעשו בתום לב (ולהתחמק מתשלום הפיצויים) – זכאי העובד לפיצויי פיטורין. 

 

להלן מגוון מאמרים בנושא פיצויי פיטורין:

 

דיני עבודה: סיכום תיקוני החקיקה לשנת 2012

אספנו עבורכם את החוקים ותיקוני החוקים העיקריים שבוצעו בשנת 2012. גזרו ושמרו על החוק

העובד העתיק מגורים והתפטר? הוא זכאי לפיצויי פיטורין

יש מקרים שהחוק מכיר בהתפטרות עובד בגין העתקת מגורים כפיטורין לכל דבר ועניין. הנה המקרים

מעסיק גרש עובד בעזרת המשטרה ויפצה ב-110 אלף ש"ח

עדן טבע מרקט: ויכוח בין עובד למנהלו גרם למנכ"ל הרשת להזעיק משטרה שתגרש את העובד. זה תבע פיצוי על עוגמת נפש

מעסיק העליב עובד ויפצו ב-76 אלף שקל

עובד אתיופי ששאל את מעסיקו מדוע קוצץ שכרו, זכה לתשובה "מי אתה כושי". העובד, המועסק בחברה 8 שנים, התפטר וביקש פיצויי פיטורין. ביהמ"ש: מדובר בהתפטר בדין מפוטר

סטימצקי תפצה עובדת לאחר חופשת לידה

העובדת תבעה את החברה לאחר שפגעה בהיקף משרתה לאחר חזרתה מחופשת הלידה ולאחר מכן פיטרה אותה

מנע מעובדיו ללכת לשירותים, לדבר, לשתות קפה – וישלם על כך

בעליו של מפעל "תרמילי סטיב" התעלל בעובדיו: אסר עליהם ללכת לשירותים שלא בהפסקה, אסר להדליק את המזגן, גידף אותם ועקב אחריהם. ביהמ"ש קבע שישלם פיצויי פיטורין

מעסיק נתבע לאחר שפיטר עובדת בהיריון שנעדרה לצורך בדיקות

המעסיק טען כי העובדת ניצלה את היריונה ונעדרה רבות ללא קשר להיריון. השופטת פסלה טענות רבות של העובדת ועם זאת זיכתה אותה

תקופת הניסיון הפכה לתקופת כישלון

עובד נכנס לתפקיד לשלושה 'חודשי ניסיון' שבמהלכם הוא פוטר. העובד פנה לבית הדין לעבודה בטענה לפיטורים בחוסר תום לב ורשלנות. בית הדין פסק: מדובר תפקוד לקוי

100,000 ש"ח פיצויים לעובדת ששבה למקום עבודתה מחופשת לידה ופוטרה מידית

עם חזרתה לעבודתה נאמר לה שעליה 'לקחת את הדברים שלה ולחזור הביתה'. בית הדין לעבודה פסק לטובתה 90,000 ₪

צרות בתפוח הגדול

עובד לשעבר בענקית התכנה Apple תובע את החברה לאחר שפוטר. "סטיב ג'ובס הבטיח לי שמקומי בחברה שמור"

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248