תגית: עלות שכר

למה חשוב להגיע עם המועמד לפשרות, גם כשנראה שהוא עשוי לוותר על כל דרישותיו ולקבל באופן מוחלט את הצד של הארגון - חלק א'

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: ב-2023 עמד מספר משרות השכירים הישראלים על 3.983 מיליון - עלייה שנתית של כאחוז אחד, לעומת 2022, בה עמד מספר משרות השכירים של עובדים ישראלים על 3.944 מיליון

פשרה במו"מ חייבת לענות על צרכי המועמד (או העובד) והארגון כאחד, אלא שכדי להגיע לפשרה חכמה יש להתגבר על כמה אתגרים

עובד שלכם נקרא למילואים בעקבות המצב? כך יחושב התגמול המגיע לו עבור הימים בהם הוא משרת במילואים

עובדים צעירים רבים רוצים לקבל שליטה על אופן התשלום שמועבר להם ועל האמצעי שדרכו הם מקבלים את תשלום השכר

עם החזרה לשגרה והחזרת עובדים מחל"ת, אל מסגרת יחסי עובד מעסיק, יש לבחון מחדש את תוכניות ההטבות ולהתאים אותם לעידן הנוכחי

אחת המשימות החשובות המוטלות על מנהלי מש"א בימים אלה היא לתת לעובדים תחושה של הגנה והערכה

הסיוע ניתן ע"י השתתפות המדינה בעלות השכר של העובד החדש הנמנה עם אוכלוסיות מוחלשות, דוגמת חד הוריות, חרדים ועוד, לתקופה של 30 חודשים

האופציה להותיר את השכר כפי שהוא אינה רלוונטית לארגונים רבים, שכן אם לא יקצצו בשכר, הם מסתכנים בחריגה מהתקציב בתקופה של אי וודאות לגבי העתיד

בג"ץ: תעודת המחלה הגורפת שניתנה ע"י הגורם המבצע בצו בריאות העם מהווה התערבות ביחסי העבודה ולכן מבוטלת