תגית: עובדים מרחוק
9 הדרכים המרכזיות שבהן העבודה מרחוק הובילה לשינוי במקום העבודה
ארגונים המאמצים את שיטת העבודה מרחוק ומסתגלים לנוף העבודה המשתנה, ממוצבים טוב יותר לקראת משיכת טלנטים בעלי מיומנויות ושימורם
6 דרכים בהן ChatGPT יכול לסייע בגיוס והעסקה של עובדים במדינות...
הבינה המלאכותית באמצעות ChatGPT יכולה לספק סיוע רב ערך למנהלי משאבי אנוש בגיוס וניהול עובדים הממוקמים במדינה אחרת
4 גורמים מרכזיים שמניעים העסקת עובדים מכל נקודה על הגלובוס
בעולם כבר יש לא מעט ארגונים שאימצו מדיניות של העסקת עובדים מרחוק והסדרי עבודה גמישים, המאפשרים להם לנצל מאגרי כישרונות הנמצאים הרחק מהאיזור הגיאוגרפי בו ממוקמים משרדי הארגון
5 גישות להתמודדות עם תחושת הבדידות והבידוד של עובדים מהבית
אחת המשימות החשובות של מנהלי משאבי האנוש היא למצוא שיטות איך להתמודד עם התחושה של העובדים מהבית שהם מבודדים ובודדים
5 סיבות להעדפת העובדים לחסוך את זמן הנסיעה לעבודה ע"י יותר...
אחד המניעים המרכזיים לכך שעובדים מעדיפים לעבוד מהבית יותר ימים בשבוע, היא הרצון לחסוך את זמן הנסיעה לעבודה
השינוי בהיקפי העבודה מהבית אחרי משבר הקורונה לעומת המצב שהיה לפני...
דו"ח חדש של הלמ"ס: כ-96% מחברות הייטק וכ-14% מהחברות בתעשייה הכללית מאפשרות עבודה לפי המודל ההיברידי
3 אתגרים של מנהלי משאבי אנוש בנושא העובדים מרחוק
ניהול עובדים מרחוק כרוך בכמה אתגרים יחודיים. בין השאר חשוב להקפיד על טיפול נכון בעובדים וטיפול נכון בטכנולוגיה יעודית
שוק העבודה הולך הביתה: שיעור העובדים מהבית עולה בהתמדה
יותר ויותר עובדים שתפקידם מאפשר להם לעבוד מהבית רוצים לעבוד על פי המודל ההיברידי או לעבוד מהבית באופן מלא, ונראה כי עבודה באופן מלא מהמשרד צפויה בעתיד להיעלם מנוף הארגונים
המודל ההיברידי: השיקולים בהחלטה על מספר ימי העבודה מהבית
לא מעט הנהלות בכירות מתלבטות לגבי הדרכים להתמודדות עם האתגרים הניהוליים שמציב מודל העבודה ההיברידי
איך צריך להשתנות ניהול העובדים כאשר עוברים להעסקת עובדים מהבית
יש להכשיר את המנהלים בכל מה שקשור לניהול עובדים מרחוק, לרבות עידוד המוטיבציה של העובדים מרחוק, השגת יעדים, קיום פגישות צוות ותקשורת רציפה