תגית: עובדים זמניים
5 אתגרים, סיכונים ופתרונות הכרוכים בהעסקת עובדים עונתיים
בהיעדר תכנון נכון של העסקת עובדים עונתיים, הארגון מסתכן בתחלופת עובדים גבוהה, ניתוק מהתרבות הארגונית, אי ציות לדיני עבודה וחוסר יעילות תפעולית
6 פעולות לצמצום הזמן לאיוש משרות שנותרות פנויות זמן רב מדי
כאשר משרות פנויות נותרות לא מאוישות למשך זמן רב מהצפוי, זה עלול לשבש את פעילות החברה, להגדיל את עומסי העבודה ולהוריד את המורל בקרב העובדים הקיימים
גיוס טלנטים קבועים, גיוס טלנטים זמניים או פיתוח עובדים קיימים
על מנהלי משאבי אנוש להעריך מהי האופציה האופטימלית: גיוס טלנטים מבוקשים בעלי מיומנויות וניסיון, גיוס טלנטים זמניים, או פיתוח מקצועי של עובדים קיימים
5 גורמים המניעים את מגמת גיוס עובדים זמניים על בסיס פרויקט
ו-6 שלבים שיש לנקוט כדי ששיטת גיוס מבוסס פרויקטים תצליח ותמריא
7 אסטרטגיות משאבי אנוש חיוניות לניהול יעיל של עובדים זמניים
ניתן לנהל ביעילות עובדים זמניים, למקסם את תרומתם וליצור חוויה חיובית לעובדים הזמניים ולארגון כאחד
7 יתרונות ו-6 חסרונות של העסקת עובדים זמניים
בענפים רבים, השימוש בכוח אדם זמני הינו נרחב וחיוני לשמירה על הפעילות והתאמה לתנאי השוק המשתנים