תגית: סקר עובדים
מי שלא יודע לתקשר שלא ינהל
מדוע העובדים לא מעריכים את המנהלים שלהם? אילו טעויות נפוצות עושים מנהלים מקצועיים ואיך ניתן לשפר את היחסים בין העובדים למנהלים? סקר חדש שופך אור על הסוגיה
קיללת שילמת!
סקר עובדים מראה לנו כי לעובדים שמקללים (הרוב) יש סיכוי נמוך יותר לזכות בקידום מקצועי או להיתפס בעיני העמיתים כמי שראוי לקידום
אני שווה יותר!
סקר חדש מראה כי 57% מקרב העובדים שמחפשים כעת עבודה טוענים שהם מרוויחים פחות ממה שמגיע להם. הידעתם, חלק מאותם עובדים משתכרים בממוצע ואף מעל הממוצע?!
בוא לעבוד ותרוויח כבוד!
סקר עובדים חדש מראה שכבוד חשוב יותר לעובדים, הרבה יותר מהתפקיד עצמו, יותר משכר, הטבות ועוד. אז מה יש בכבוד שבגללו כל כך שווה לעבוד?
הוגנות ועניין בעבודה זה מה שישאיר את העובדים האיכותיים שלכם אצלכם
איך תשמרו את העובדים האיכותיים, אלה עם התארים היוקרתיים? מאמר חדש מציע את הפתרון על סמך סקר עובדים חדש
האם אתם עונים על ציפיות העובדים החדשים שלכם?
האם אתם מסוגלים לענות על הציפיות של עובדים צעירים שעושים את הצעדים הראשונים בשוק העבודה? התאמת סביבת עבודה לציפיות שלהם יכולה להות יתרון עסקי משמעותי לטווח הארוך.
ההטבה הטובה ביותר לעובדים – להיות בבית
מה העובדים שלכם רוצים יותר מכל דבר אחר? הם רוצים להיות בבית. כך לפחות עולה מחקר שבדק איזו הטבה הכי אטרקטיבית בעיני העובדים.
הטרנד החדש בסקרי עובדים – בדיקת דופק יומית
אחד הטרנדים החדשים בשוק העבודה שמשתנה כמדי יום הוא סקר עובדים יומי. איך זה עובד ואיך זה עובד בשבלכם?
מועמד = יחס
גיוס עובדים נהיה קל יותר כשיש תוכנות שעושות את העבודה השחורה. אין עוררין. אבל מה המחיר שהארגון, כגוף עסקי, משלם כשהוא מפעיל מערכות אוטומטיות ולא יוצר קשר אישי עם מועמדים חלשים?
רק 10% מהעובדים מגדירים הצלחה בעבודה כביצועים גבוהים
סקר חדש מלמד על פערים בין יעדי הביצועים של המעסיקים לבין השאיפות של המועסקים.