תגית: סקר עובדים

אל תתחילו בתכניות מעורבות או בסקרים לפני שתעצרו לחשוב על איך עושים זאת נכון, ובעיקר על מה שצריך להפסיק לעשות כדי שמעורבות העובדים תצליח!

מסקר שערכה חברת אתוסיה עולה כי שיעור חברות הביוטק המעניקות את ההטבות לעובדים גבוה באופן עקבי משיעור חברות ההייטק; 31% מחברות הביוטק מציעות הטבות רכב לעובדים, כדוגמת רכב חברה, רכב בתנאי ליסינג והחזר הוצאות רכב, לעומת 23% ו-19% בלבד בתחומי החומרה והתוכנה, בהתאמה. חברות גדולות בהן למעלה מ-500 עובדים בולטות בשיעור מתן הטבות לעובדים נמוך דווקא. מגמה זו ניכרת כמעט בכל אחת מן הקטגוריות שנבדקו - הטבות רכב, הטבות פיננסים והטבות תנאים סוציאליים.

מהסקר שלפנינו עולה כי עובד מוכן לוותר על תוספת שכר או לקבל הפחתת שכר בתנאי שיהיה לו מנהל טוב יותר. לקראת הקיץ וחופשות הקיץ, אפשר להבין מדוע העובד מוכן למחיר היקר

סקר עובדים חדש מראה לנו על מה המועמדים מסתכלים ומה חשוב להם במקום העבודה העתידי.

סקר עובדים חדש מראה כי הסיבה העיקרית להתפטרות עובדים היא - יחסים גרועים עם המנהל בשיעור של 50%

סקר חדש מראה כי שליש מהעובדים שלעבר יסכימו למכור מידע רגיש לחברה לכל המרבה במחיר.

מה רוצים העובדים הצעירים? איך אפשר להתאים את סביבת העבודה לציפיות ולצרכים שלהם? סקר חדש מלמד אותנו מה אנחנו צריכים כדי למשוך ולשמר את דור העתיד.

סקר עובדים חדש שבוצע באירופה מראה כי העובדים שמים את ההגשמה לפני הביטחון התעסוקתי והם יוותרו על קביעות בשביל בגשמה.

סקר עובדים חדש מצביע על עלייה בשביעות רצון העובדים אך המשך תופעת הנטישה של עובדים את הארגון לטובת הזדמנויות חדשות בחוץ.

האם קיים קשר בין מחויבות עובדים לבין הענק המעסיק אותם? עם פי סקר חדש קיים קשר וקיימים פערים עצומים בין הענפים, בהקשר של מחויבות העובדים כמובן.