תגית: ניסיון תעסוקתי

גיליון קורות החיים הוא תנאי הכרחי לקבלה לעבודה אבל לא תנאי מספיק. מנהלות משאבי אנוש מספרות מה הן מחפשות אצל מועמד מעבר לקורות החיים: התאמה לארגון,  מאפיינים בינאישיים, יחסי אנוש, להט לעבודה וניצוץ בעיניים, התאמה לתרבות הארגונית, המלצות חברים ועוד - כתבה ראשונה בסדרה

ההחלטה בין בחירה המועמד בעל כישרון ומועמד בעל ניסיון, יכולה להיות מקור היתרון של החברה שלך. 

84% מהמנהלים שהשיבו לסקר גאלופ, מסרו כי ניסיון וידע של מועמדים הם החשובים ביותר עבורם, יותר מהשכלה רלוונטית. יש הרוכשים השכלה במוסדות היוקרתיים ביותר, ועדיין אינם מסוגלים לבצע את התפקיד בצורה הטובה ביותר. כך לדבריו של ברנדון באסטיד, המנהל הראשי של Gallup Education בראיון לאתר Quartz

ניסיון תעסוקתי ודרישות נוספות שבהן עושים שימוש מנהלי משאבי אנוש בתהליכי גיוס עובדים למשרות זוטרות מקשות על מועמדים צעירים למצוא עבודה ואלו בתורם מציפים את משאבי האנוש בקורות חיים וגורמים לתהליכי גיוס ארוכים, אך יש פתרון לבעיה זו...