תגית: ניטור פעילויות עובדים
עד לאן אפשר לעקוב אחרי העובד?
עד כמה מותר למעסיק לעקוב אחר העובדים שלו בשעות העבודה ומעבר לשעות העבודה? בית משפט בקליפורניה דן כעת באחת התביעות שהגישה עובדת שלא הסכימה לניטור 24/7
טכנולוגיה לבישה בשירות משאבי אנוש
עד כמה רחוק אפשר וצריך ללכת כדי לשפר את ביצועי העובדים? טכנולוגיה לבישה העוקבת אחר רמות המתח של העובדים בוחנת את הגבול
מגמות חדשות באמצעי הפיקוח על עובדים
לאן מובילה אותנו הטכנולוגיה המתקדמת? האם לידי כך שנוכל לסייע לעובדים שלנו להירגע במצבי לחץ ולשפר את הביצועים (ואת השכר)? או לכדי כך שנוכל למדוד כמה זמן הם שהו בהפסקה?
כשמדובר על פרטיות בעבודה, עדיף להיות אירופאים!
עו"ד אורי טורקיה שלס הרצתה בכנס דיני עבוד בפני קהילת מנהלות משאבי אנוש. את הרצאתה בכנס הגדישה עו"ד לנושא פרטיות במקום העבודה, מדוע כדאי לשמור על פרטיות העובדים ואיך עושים זאת בעידן הדיגיטלי?
ניטור מועסקים – עד איפה אפשר ללכת?
רוצים לוודא שהעובדים שלכם מתרכזים בנהיגה ומצייתים לחוקי התנועה? רוצים להיות בטוחים שהם אכן עבדו מחוץ למשרד כפי שציינו בדו"ח השעות החודשי? לגיטימי שתרצו לאמת/ לאשש את המידע אבל חישבו היטב לפני שאתם מכניסים מערכת ניטור.
פרטיות במקום העבודה – האמנם?
עו"ד יגאל קולוף בראיון מיוחד לקראת כנס דיני עבודה שבו הוא מסביר על המותר והאסור בדיני עבודה בנושאי מעקב ובקרה אחר עובדים: מצלמות במקום עבודה, ניטור אימייל, מעקב GPS, ועוד...
מצלמת המעקב, העובדים והתוצאות המפתיעות
מחקר רחב שנעשה בקרב מסעדות שהתקינו מצלמות ומערכות בקרה למניעת גניבת מזון ע"י העובדים גילה תופעת לווי חיובית ביותר: התקנתם של מערכות אלו העלו את התפוקה, הביצועים והיצירתיות של העובדים, לפחות בענף המסעדנות. האם אכן ניתן לעשות שימוש בכלים מסוג זה בכל ארגון? התשובה בפנים...
ניטור פעילות העובדים – מקום עבודה או בית האח הגדול?
אתם שוקלים שימוש באמצעי מעקב לניטור פעילות העובדים? עשו זאת בזהירות. הקו שמפריד בין דאגה לגיטימית לעסק לבין פלישה לחיי העובדים הוא דק מאוד.