תגית: ניהול קריירה
אישה, דחפי קדימה
שריל סנדברג, סמנכ"לית התפעול של פייסבוק ואחת הנשים המצליחות בעולם, ייסדה תנועה שקוראת לנשים לא להירתע מהצלחה ומקידום. למבקרים יש מה לומר
מודל ה-NEWS: סט כלים למנהלי משאבי אנוש
אביעד גוז, יו"ר ומייסד קבוצת מומנטום, ירצה בכנס משאבי אנוש צפון על מודל ה-NEWS המקנה מגוון פתרונות למנהלים בכלל ולמנהלי משאבי אנוש בפרט
עבודה בעיניים: מנהלות משאבי אנוש מתקשות למצוא עבודה לעצמן
מנהלות בתחום משאבי האנוש שלשם שינוי מחפשות עבודה לעצמן, מספרות על המחשבות בדרך למציאת התפקיד הבא. הסנדלר יחף ומנסה לדעת למה
תקרת הזכוכית של נשות ההיי-טק: פחות מהנדסות, יותר שיווק ופיננסים
הסיבה לכך לא נעוצה במעסיקים בלבד, אלא גם בנשים עצמן שמעדיפות חיי משפחה על השקעה טוטאלית בקריירה
הטכנולוגיה תסייע למנהלי משאבי אנוש להתפנות לתפקידם: גיוס המוכשרים ושימורם בארגון"
אלי אבני, מנכ"ל סינריון: מנהל משאבי אנוש צריך להבטיח שהעובד הטוב ביותר, ימצא במקום הטוב ביותר ובזמן הטוב ביותר
"יש לראות בהון האנושי השקעה כדאית לטווח הארוך"
לימור אונגר, מנהלת משאבי אנוש בסינריון: בן דור ה-Y יכול לבקש קידום מקצועי כבר אחרי חצי שנה של עבודה ובטוח כי אין טוב ממנו לקידום
בדרך למציאת עבודה (3) – קורות חיים
המגייס מכיר לרוב את הגדרות התפקיד, בקו"ח הוא מצפה לראות מה מייחד את אותו מועמד מבין 100 אחרים בעלי אותם כישורים
אנשים עם ראש על הכתפיים הם אנשים נדרשים בשוק העבודה
אורית אבירם, מנהלת Manpower Talent: התפקיד שלנו זה לא לתת למועמד תשובה על מגש, אלא לחשוף בפניו את התשובה שנמצאת בו
לצעוד צעד אחד קדימה כדי לתפוס את המועמדים הרלוונטיים
דליה שלו מסבירה איך למצות את הרשתות החברתיות לגיוס עובדים איכותיים ומדגישה את הצורך בשינוי תפיסת המגייס והתאמתו למציאות
בדרך למציאת עבודה (2) – מה אני רוצה מעצמי
אנו נמצאים בחברה מאוד הישגית, בה אנו נמדדים כל הזמן לפי היכן אנחנו נמצאים ביחס לסטטוס הנורמטיבי המקובל. מה קורה כשהדברים לא הולכים לפי תוכנית?