תגית: ניהול קריירה

חשבתם שעזיבת עובדים היא אחת הסכנות הגדולות שמאיימות על הארגון? שיטה חדשה מציעה לכם לבחון את היתרונות הטמונים בעזיבה...

חלק מהתפקיד שלנו כמנהלים הוא לנהל שיחות עם העובדים שלנו אחד על אחד. איך עושים זאת בצורה היעילה ביותר? המאמר הבא מציע דרכים לשיפור אפקטיביות השיחות.

סקר חדש מראה ששני שליש מהמנהלים בארגונים אינם משקיעים מאמצים מיוחדים לפיתוח הקריירה של העובדים שלהם וזה חושף את הארגון לעזיבת כשרונות.

מתי כדאי להימנע מנטוורקינג או לנסות לעשות זאת "על אש קטנה? ומדוע? הכול במאמר שלפניכם.

סקר חדש מראה כי 50% מקרב הגברים ועוד 57% מקרב הנשים פונים לייעוץ בתחום הקריירה בתחילת דרכם. בקרב העובדים שלא פנו לייעוץ קריירה 50% מביעים כיום חרטה.

מהן העבודות הטובות ביותר לנשים לשנת 2015? מדוע העבודות הללו כל כך אטרקטיביות? מה הן מבטיחות לנשים שבוחרות לעסוק בהם ומה צריך כדי להיכנס לתחום ולהצליח בו?

קריאה למנהלי משאבי אנוש לקחת את עצמם בידיים ולהפסיק לנהוג כסנדלר שהולך יחף. מס' עצות של לינקדאין: בנו לעצמכם תוכנית קריירה, אספו לעצמכם את המסקנות שלמדתם מקריאת קורות חיים של אחרים, 

אלה הם שלושת הרגלי העבודה שיסייעו לצמיחה בקריירה, על פי רבקה הילי מ-U.S News: הרגל ההישגים, הרגל המשא ומתן והרגל התקשורת, שנחשב לחובה לפיתוח קשרים ומינוף הקריירה

כיצד תביאו להצלחתו של עובד או מנהל שרוצה מאוד להתקדם? ראשית הציעו לו להגדיר את היעדים שלו מחדש - עליו להעלות לעצמו את הרף. שנית, עודדו אותו למתג עצמו באמצעות קשרים. שלישית, על העובד להיות מומחה בתחומו

רובין דונבר, פסיכולוג אבולוציוני ואנתרופולוג מאוניברסיטת אוקספורד מצא במחקרו כי שקרים לבנים תרמו לביסוס וחיזוק מערכות יחסים. כך, רובנו לוחצים על "לייק" בפייסבוק גם כשאנו לא באמת אוהבים את התמונה/ את הסטטוס של חברינו. אנו עושים זאת כדי לתת הרגשה טובה, כי אנו מחויבים או כדי לתמוך בחבר