תגית: ניהול עובדים צעירים

איך מנהלים את העובדים הצעירים האלה שנראה שאין להם גבולות ואין להם ערכים? מאמר חדש מציג את שוק העבודה מהמשקפיים של בני דור המילניום.

אם נציע לעובדים תמורה כספית בעבור ביצוע משימות, מה אנחנו משדרים להם בעצם? טים קלי מציג את הדרכים הנכונות להמריץ עובדים בארגון

האם הצעירים שלומדים היום באוניברסיטה מוכנים לצאת לשוק העבודה? האם הציפיות שלהם ראליות? האם הם אופטימיים? 

מדוע העובדים הצעירים, הטכנולוגיים, הם דווקא הסיכון הגדול ביותר לארגון בהיבט של אבטחת מידע?

בני דור המילניום נבדלים מדורות קודמים, בין היתר, בכך שהם מחפשים משמעות, רווחה, בריאות ולעשות משהו טוב בעולם. כיצד אפשר לתת להם לממש את עצמם במסגרת העבודה אצלכם?

מדוע דור המיליניום, אשר רוצים איזון ומוכנים להילחם על איזון בית משפחה, יכולים להוביל לשינוי חברתי תרבותי?

קיבלתם עובדים חדשים שזו העבודה הראשונה שלהם בחיים? בהצלחה! אההה... ושימו לב לאותן טעויות נפוצים שעובדים לא מנוסים יכולים לבצע במהלך שנת העבודה הראשונה שלהם.

עצות לגיוס עובדים צעירים במיוחד: תמכו בהם וכוונו אותם בעזרת חוקים ברורים. מקמו את הצעירים החדשים בסביבה של בוגרים שמהם יוכלו ללמוד ושישמשו להם דוגמא. תגמלו אותם על התנהגות חיובית

כדי לשמר את העובדים הצעירים בחברה, יש צורך בגמישות, שתאפשר שינויים והתאמות לפי הצרכים. הסבירו להם את ההיגיון מאחורי נהלים, ודאגו למדיניות של שקיפות