תגית: ניהול סטודנטים כעובדים
50% מהסטודנטים: התכנים האקדמיים אינם מעשיים מספיק לצורך עבודה
על פי סקר שנערך השבוע, כמעט שני שליש מהסטודנטים לא מרוצים מהיעוץ התעסוקתי שקיבלו במהלך הלימודים האקדמיים.
היתרונות בגיוס בוגרי תואר ללא ניסיון
כאשר חברה שוקלת האם להעסיק עובדים ותיקים ומנוסים, או האם לתת להזדמנות למסיימי תואר בתחילת דרכם, ישנם חסרונות ויתרונות שצריכים להילקח בחשבון עבור כל אחת מההחלטות.
תכנית הלוואה לסטודנטים כמגמת גיוס
ההטבה שמציעות חברות כיום למועמדים באמצעות תשלום חלק או כלל חובות שכר הלימוד שלהם, הופכת להיות יותר ויותר פופולרית.
2000 עובדים יתווספו למקצועות ההייטק
על פי החלטת הממשלה והאוצר, תתקיים הארכה נוספת לתכנית להגדלת מספרי הסטודנטים הלומדים לתואר ראשון בתחומי ההייטק.
רשת לינקדאין מתחילה לפנות לנוער
החשש בעקבות פתיחת לינקדאין בני בני נוער מגיל 14, הוא שהרשת תהפוך לגרסה נוספת של פייסבוק. בחברה לא מודאגים, מאחר שהצעירים בקיאים כיום בעולם הרשתות החברתיות כך שידעו שהשימוש הם יכולים לעשות בלינקדאין הוא מקצועי בלבד
בין האוניברסיטה לארגון חייבת להתקיים הדרכה
אתר חדש מקשר בין מחפשי העבודה חסרי ניסיון בוגרי האקדמיה ובין מנהלי משאבי האנוש ומלמד את שני הצדדים כיצד להגיע למיצוי מקסימלי של הפוטנציאל הגולמי.
מגייסים סטודנטים? כך תפנו אליהם נכון
לסטודנטים מחפשי העבודה יש דרישות וצרכים משלהם - וחשוב שתכירו אותם. הנה 3 עקרונות שכדאי להטמיע בשפת הפנייה למועמדים סטודנטים בתהליך הגיוס
כיצד למשוך אליכם את העובדים החדשים?
מה מניע את מחפשי העבודה החדשים וכיצד כמגייסים אנחנו צריכים להשתמש בזה? 3 טיפים לפנייה ממוקדת ונכונה אל המועמדים
