תגית: ניהול טלנטים
4 דרכים להתמודדות עם שיעורי השחיקה הגוברים
מנהיגות אפקטיבית של מנהלי משאבי אנוש חיונית כדי להתמודד עם משבר השחיקה הגוברת וכדי לשמר כישרונות מובילים
4 צעדים למניעת השפעה שלילית של עזיבת טלנט מרכזי
מנהלי משאבי אנוש וההנהלה הבכירה חייבים לנקוט צעדים יזומים כדי לצמצם את ההשפעה של עזיבות של טלנטים מרכזיים, בעלי מיומנויות יחודיות וניסיון רב
6 סוגי נזקים שנגרמים לארגון כתוצאה מעזיבת טלנטים בעלי מיומנויות וניסיון
כאשר כמה טלנטים מיומנים ומנוסים עוזבים בבת אחת, הסכנה ליכולתה של החברה להצליח ואף לשרוד בטווח הארוך, גדולה שבעתיים
19 דרכים להעלאת אחוז הטלנטים בעלי המיומנויות מכלל עובדי החברה
מצב של אחוז גבוה של טלנטים הוא מצב בו יש ריכוז גבוה של עובדים בעלי מיומנויות וביצועים גבוהים
מהם הנזקים לארגון בשל גיוס וקידום המבוססים על קשרים במקום כישורים
10 נזקים פוטנציאליים שעלולים להגרם כתוצאה מגיוס וקידום עובדים ומנהלים על בסיס קשרים אישיים ולא על בסיס כישורים
14 דרכים לזיהוי וטיפוח טלנטים בחברה שהינם בעלי מיומנויות יחודיות
זיהוי וטיפוח יעילים של טלנטים, שכבר עובדים בחברה, יאפשרו לייצר כוח עבודה מיומן, בעל מוטיבציה ומחובר לארגון, המניע את הצלחת הארגון
7 אסטרטגיות שיש לשקול לגבי קידום טלנט מבוקש שאינו עובד צוות
יש לשאוף לאיזון בין העדפותיו האישיות של טלנט מבוקש לעבוד לבד ללא צוות, לבין צרכי הארגון הכוללים שיתוף פעולה ועבודת צוות
החשיבות שיש לתכונות מסוימות של מועמדים וליכולתם לתעדף משימות
5 סיבות לחשיבות קיומן של תכונות אופי של טלנטים, 5 סיבות לחשיבות של יכולת הטלנט לקבוע סדרי עדיפויות נכונים ויעילים, ו-3 תוצאות של שילוב תכונות אישיות עם יכולת תעדוף
9 יתרונות מרכזיים של אסטרטגית מיפוי הטלנטים בחברה
מיפוי טלנטים הוא כלי אסטרטגי המאפשר לארגון לנהל את כוח העבודה וליצור מתאם גבוה בין אסטרטגיות ניהול טלנטים לבין היעדים העסקיים
10 סיבות לחיוניות שבטיפוח טלנטים במחלקת משאבי אנוש
הסיבות לכך שטיפוח טלנטים במחלקת משאבי אנוש הוא חלק בלתי נפרד מהצלחתו ארוכת הטווח של הארגון כולו