תגית: ניהול המשאב האנושי
שימור עובדים דרך מעורבות חברתית
במלחמה על הטאלנטים (מלחמה אגרסיבית!), אחת הדרכים האפקטיביות ביותר לשימור עובדים היא קידום ערכים של תרומה לקהילה ושילוב העובדים במיזמים חברתיים
משקיע אמריקני מתעניין ברכישת "5 נגרים"
במידה ותצלח המכירה, 40 עובדי רשת הנגריות לא יפוטרו למרות שסניפי הרשת סגורים מזה כשבועיים
חפש את הערך 'אושר' במקום העבודה
צ'ד-מנג טאן, מוותיקי המהנדסים בגוגל, פיתח קורס שנועד לסייע לעובדים למצוא ולממש את האושר שלהם במקום העבודה. הספר הפך לרב מכר. הטיפים העיקריים לפניכם
העדרויות עובדים: 5 תקופות בעייתיות במצבת כוח האדם
נושא העדרויות של עובדים, ברגע האחרון או בתיאום הוא עניין שאף מנהל לא אוהב, אבל זה חלק מהעבודה. אפשר ומומלץ להיערך לזה
איזה מנהלים אתם?
אם אתם רכים ונחמדים, ככל הנראה שתהיו כאלה גם כלפי העובדים שלכם. אם אתם קשוחים ולא חברותיים, קרוב לוודאי שאתם עובדים בצבא או בשירות בתי הסוהר. איזו תכונה תביא להצלחה? גמישות רבותיי, גמישות
יש נתק בין המערכת האוניברסיטאית המסורתית לשוק העבודה
ריאיון בלעדי עם ד"ר אתי פז בנושא החיבור בין האקדמיה לשוק העבודה- כתנאי הכרחי להצמחת דור המנהלים הבא
פערי הדורות – לא מה שחשבתם
ד"ר שלומית קמינקא וד"ר אייל קמינקא בכנס מקום העבודה העתידי: "אנשים הם אנשים הם אנשים..."
מנהיגי העתיד יהיו ערכיים יותר
פעם כולם רצו להיות ביל גייטס כי הוא עשה הרבה כסף! היום רוצים להיות ביל גייטס כי הוא משפיע על העולם, מעצב את העולם, והופך אותו למקום טוב יותר
איך משמרים עובדים מבלי להירדם בשמירה?
שני מנהלי חברות מציגים מודלים שונים לשימור עובדים, האחד מתמקד בהסכמים בעלי צביון משפטי והשני במתמקד ביצירת חברויות במסדרונות הארגון
הכנס השלישי לתעסוקה מגוונת – בחמישי הקרוב
סמנכ"לי משאבי אנוש, מנהלי גיוון בפירמות עסקיות, מנהלי אחריות חברתית ומנהלי גיוס קיבלו השבוע הזמנות לאירוע