תגית: ניהול המשאב האנושי
משחק עסקים – הדרכה חוייתית להבנת השפה העסקית
מנהלי משאבי אנוש מדברים על להיות BP מלא בהנהלת החברה, אך מה זה אומר וכיצד ניתן לעשות זאת בלי להכיר את השפה העסקית? משחק עסקים הינו תהליך של למידה התנסותית...
להגיע חולה לעבודה זאת המגפה החדשה
עובדים שחוששים למשרתם מגיעים לעבודה גם כשהם חולים. התוצאה היא עבודה בתפוקה נמוכה והדבקת הקולגות. את הפתרון אפשר למצוא דווקא בגן הילדים
Situational Leadership® II – מנהיגות שעושה את ההבדל!
מודל שיוצג בכנס משאבי אנוש צפון, שישפר וישדרג באופן משמעותי את עבודתם וביצועם של המנהיגים בארגונכם
לעבוד ולנהל את דור ה-Y
ע"פ סטיב קודי, מייסד ומנהל חברת יח"צ, אנשי דור ה-Y שייכים לתרבות אחרת מזו שהמנהלים שלהם גדלו בה. יכול להיות קשה לעבוד איתם, אבל אם עושים את זה נכון, הארגון ייהנה מהתוצאות
כך תהפכו עובד טוב למנהל מצוין בשישה צעדים
אתם מקדמים עובד מצטיין לעמדת ניהול ומגלים שדווקא שם התפקוד שלו מאכזב? הסיבה קשורה בכם: לא נתתם לו את ההכשרה והכלים הדרושים לתפקיד החדש
מגיוס לשימור ובחזרה
ד"ר גדי רביד, כנס הגיוס השנתי 2013: "מנהל הגיוס צריך לא רק להביא את העובד המתאים אלא את העובד המתאים שישאר בארגון"
מהם עקרונות יישום הגישה האינטגרלית בעולם עסקים גלובאלי חדש?
בסביבה עסקית כל כך תחרותית, מהו הערך המוסף שאנחנו כארגון יכולים להביא היום לשוק ולסביבה?
שיהיה גיוס קל ונעים
מהם השלבים החשובים ביותר בתהליך גיוס עובדים? מומחים בענף חושפים את הסודות מתוך הארגונים הגדולים באירופה על שלבים בתהליך הגיוס שנועדו למצוא את המועמד המתאים
לחשוב תוך כדי תנועה Think on your feet
קבוצת מומנטום קיימה סדנה למנהלי משאבי אנוש ומנהלי הדרכה בנושא פיתוח יכולות חשיבה תוך כדי תנועה, על פי המתודולוגיה המפורסמת של ד"ר קית' ספייסר