תגית: ניהול המשאב האנושי
מנהלים שאינם מתחברים למדיה החברתית עוצרים את הארגון
מהי הסכנה שעורבת לארגון שלא מאמץ את המדיה החברתית ומה אתם כמנהלי משאבי אנוש יכולים או צריכים לעשות בנדון?
מקום העבודה כמלכודת דבש
ישנן חברות שבונות את משרדיהן כמתחמים שמציעים לעובדים שלל שירותים ובילויים והופכות את מקום העבודה לבית. האם זה טוב כמו שזה נשמע?
נשים בעבודה – גרסת שנות ה-40
קטע שנכתב עבור מנהלים בשנות ה-40 מספק הדרכה כיצד להעסיק נשים. אפשר לראות שהתקדמנו קצת מאז
כשהקולגה הופך למנהל
מה קורה כאשר עובד מקודם ומוצא את עצמו ממונה על האנשים שעד לא מזמן היו חבריו ושותפיו לאותו הדרג?
בריטניה: למרות המיתון, יותר ויותר אנשים עובדים מהבית
יותר ויותר אנשים עובדים מהבית וגם: גדל מספר האנשים שעובדים בדרך מהבית לעבודה ובחזרה
הדלאי לאמה יאהב את זה: חמלה במקום העבודה טובה לעסקים
באוניברסיטת סטנפורד נערך כנס בנושא חשיבותה של החמלה במקום העבודה. המסקנה: חמלה לא רק יוצרת אווירה נעימה יותר, אלא משפרת ביצועים והישגים
שימור עובדים בעונה החמה
קשה לעבוד בקיץ. חם והפיתויים בחוץ גדולים. יש כמה טיפים שיעזרו למנהלים לשמור על הצוות שלהם ממוקד במשימות גם ב-30 בצל
עובדים ולא האקרים הם סכנה למערכות הנתונים של החברה
סקר שנערך בבריטניה מראה שחוסר מודעות של העובדים לנושאי אבטחת מידע מהווה סיכון גדול לעסקים. הממשלה החליטה על פעולת מנע כדי למנוע הפסדים כספיים
בריאות העובד: הגיע זמן לישון
מחסור בשעות שינה של העובדים עולה הון לחברות, אך למרות זאת מנהלים נוטים להתעלם מהבעיה. קפה הוא לא הפיתרון, ללכת מוקדם יותר הביתה – כנראה כן