תגית: ניהול המשאב האנושי
כך תבנו צוות מושלם
ראשי צוותים יכולים לעבוד עם מה שיש ולקוות לטוב, או לבחור בגישה אקטיבית ולעצב במו ידיהם צוות יצירתי ששואף למצוינות ומשיג אותה
סדנת אומץ ניהולי בכנס משאבי אנוש צפון
אומץ הוא הוויה אישית וארגונית, ומהווה את אחד הנדבכים החשובים והבסיסים בהצלחה של מנהלים וארגונים. כך אומרת נירית דביר, מנכ"ל חברת sight, שתנחה סדנת אומץ ניהולי בכנס הצפון
האח הגדול או בוס?
פיתוחים טכנולוגיים מאפשרים למנהלים לעקוב אחרי הפעילות של העובדים בדוא"ל, באינטרנט, ברשתות חברתיות וגם לאתר את מיקומו. הפרטיות כבר מזמן לא הייתה שברירית כל כך
מעורבות עובדים – נכס שחשוב לטפח
עובדים שחשים מעורבות במקום העבודה לא ימהרו לעזוב גם עבור תוספת שכר. מחקר מצא מה הם הגורמים העיקריים לתחושת מעורבות
יאהו קנתה את טמבלר ואילצה את העובדים לעבור בדיקות סמים
בעקבות הרכישה ומתוך מה שהוגדר כמחויבות לבעלי המניות, הנהלת הדינוזאור האינטרנטי כפתה בדיקות סמים על עובדיו היצירתיים של האתר הצעיר
הדרכה, סטיב ג'ובס, מכללות ומה שביניהם
יריב ענבר, מנכ"ל ג'ון ברייס מדיאטק הייטק, יציג בכנס HR-Tech את סודות הניהול של סטיב ג'ובס
6 עצות לניהול עובד וירטואלי
יותר ויותר חברות מתחילות להעסיק עובדים שכלל אינם מגיעים למשרד. ההעסקה הווירטואלית מציבה בפני מנהלים אתגרים חדשים ומחייבת אותם לניסוי וטעייה
פיתוח מנהלים במשחקי מחשב
ד"ר יעל לפידות רז תדגים בהרצאתה בכנס HR-Tech כיצד ניתן להעביר מיומנויות ניהול באמצעות משחקים, גם לצד שיטות הדרכה מסורתיות
כך תיצרו תרבות של אמון במקום העבודה
כשעובדים אינם בוטחים במנהלים והמנהלים אינם בוטחים בעובדים, קשה להתקדם ולעשות עסקים בשל ריבוי החששות מפני בעיות מבפנים. אפשר לבנות אווירה של אמון בארגון וליהנות מהתוצאות
זיהוי שקרנים – לא מה שחשבתם
היכולת לזהות אנשים שנוטים לשקר היא כלי חשוב מאוד במקום העבודה. מחקר חדש גילה שלושה מאפיינים של שקרנים שאפשר להתייחס אליהם כאל נורות אזהרה חשובות