תגית: ניהול המשאב האנושי

הצעדים החיוניים שיש לבצע ביום הראשון בעבודה של עובד חדש, כדי להצליח לקלוט אותו ביעילות בתוך יום אחד

יש חשיבות רבה לכך שמנהלים יקדמו עובדים ומנהלים הכפיפים להם, שאופן החשיבה שלהם שונה מזה שלהם עצמם

ניהול תוכניות – במקום ניהול פרויקטים בודדים - מתברר יותר ויותר ככלי חיוני למשאבי אנוש, אף שאינו מנוצל להגברת הפרודוקטיביות

בהכנת תוכנית לטיפוח יורשים יש חשיבות רבה לשימוש בקריטריונים אובייקטיביים; קריטריונים סובייקטיביים עלולים להפחית את המוטיבציה של עובדים

יש כמה היבטים מרכזיים של יעילות משאבי אנוש וכמה דרכים שמאפשרות למנהלי משאבי אנוש למדוד את יעילות המחלקה שלהם

התמודדות עם תחושת בדידות של עובדים הינה חיונית לשמירה פרודוקטיביות ועל כוח עבודה בעל מוטיבציה

7 אסטרטגיות שיכולות להגביר את המוטיבציה של העובדים לנקוט צעדים לשיפור עצמי ולעבוד באופן פעיל על הצמיחה האישית והמקצועית שלהם

הקפדה על שיתוף פעולה מדויק בין עובדים מאפשרת לבצע תיאום אסטרטגי ותיאום של מאמצי הצוות כדי למקסם את היעילות והפרודוקטיביות

מצב של אחוז גבוה של טלנטים הוא מצב בו יש ריכוז גבוה של עובדים בעלי מיומנויות וביצועים גבוהים

למנהלי משאבי אנוש יש תפקיד מרכזי בבניית כוח עבודה שתומך ביעדים הכוללים של הארגון ומאפשר להשיגם.