תגית: מערכות מידע למשאבי אנוש
איך ניתן לשמר את הידע הארגוני הנצבר ולהנגישו לכל עובד
מהן הדרכים והשיטות לשמר ידע מקצועי מהותי שנצבר בארגון, באופן ששינויים מהפכניים כמו אלו שמתרחשים כיום, לא יגרמו לאבדן הידע
משלבים כוחות: מדוע חשוב שמנהל משאבי אנוש יעבוד בשת"פ עם מנהל...
החשיבות של שיתוף הפעולה בין מנהל משאבי אנוש ומנהל מערכות מידע.
יתרונות גיוס מונחה נתונים
שיטות הגיוס המסורתיות לא תמיד יעילות מבחינת המהירות והאפקטיביות שלהן, ולכן פעמים רבות מנהלי הגיוס פונים למערכות נתונים, IT ו- ביג דאטה, על מנת למקסם את פוטנציאל הגיוס ולעמוד ביעדים העסקיים.
"מבנה הHR המוכר לנו הולך להכחד מהעולם"
מבנה משאבי האנוש ותהליכי העבודה הארגוניים עומדים בפני מהפכה. כניסתם של תוכנות ואפליקציות כפתרונות לבעיות בניהול ההון האנושי, משלב איתור העובד ועד לשלב סיום העסקה - ישנה בצורה דרמטית את צורת העובדה של מנהלי משאבי האנוש בעתיד.
שילוב אינטיליגנציה מלאכותית במערכות ניהול ההון האנושי
שילובם של מערכות A.I בתהליכי ניהול משאבי אנוש יכולה לשפר בצורה מהותית את היכולת של הארגון להבין את המציאות ולהגיע למסקנות לגבי תהליכים כגון: הערכת עובדים, תהליכי הכשרה, מדידת תפוקות ועד - מניעת הטרדות מיניות והפלייה מגדרית. כך עושים את זה ב-SAP!
מנהלי משאבי אנוש ממשיכים להתקדם
מחקר חדש מציג את האתגרים המשמעותיים ביותר במחלקת משאבי אנוש או ליתר דיוק בתפקידם של מנהלי משאבי אנוש
מה בין ניהול משאבי אנוש ושיפור הביצועיים העסקיים?
כיצד ניתן לשפר משמעותית את ביצועי מחלקת משאבי אנוש באמצעות מערכות מתקדמות שמחברות לביזנס?
לעיריית רמת גן דרוש/ה מנהל/ת פרויקט מערכות משאבי אנוש ושכר
לאגף מערכות המידע והמחשוב של עיריית רמת גן דרוש/ה מנהל/ת פרויקט מערכות משאבי אנוש ושכר למשרה מלאה.
ניהול נכון של מערכות נתוני משאבי אנוש
מדעני נתונים (data scientists) יכולים בקלות להפיק ולנתח דוחות מורכבים. הם יכולים לסייע בגיוס עובדים, לאחר בניית פרופילים המבוססים על האנשים המצליחים ביותר בארגון