תגית: מעורבות עובדים
מדוע עובדים מתנתקים לאחר הגיוס?
מדוע מעורבות העובדים בירידה בשלבי הקליטה הראשונים של העובד ומה ניתן לעשות כדי לטפל בכך?
העצמת חווית עובד: ההנהלה הגיעה ללחוץ את ידי העובדים ששברו שיא...
תוכנית העצמת העובדים מגוונת: מהענקת נקודות דרך תוכניות העשרה, פעילויות ספורט ופעילויות חברתיות, ועד מערך ההתנדבות – כתבה שנייה בסדרה
חווית עובד: איך ליצור הקשבה אקטיבית לצרכי העובד
חווית העובד מתחיל בחווית מועמד בתהליך הגיוס; לאמץ תרבות של הקשבה ומענה לצרכי העובדים בצד מעורבות גבוהה של עובדים בתהליכים וקבלת החלטות בארגון - כתבה ראשונה בסדרה
מחקר: עובדים מעורבים מידי עשויים לעזוב את הארגון
המחקר מראה כי מעורבות עובדים גבוהה מידי עשויה להוביל לשחיקה.
מחקר: האם העובדים שלך מעורבים במטרות הארגון ובמשימות שלו?
מחקר חדש נועד לבדוק האם העובדים מעורבים במטרות הארגון ובמשימות שלו.
איך יכולות קבוצות השפעה בלתי פורמליות בארגון לסייע ל-HR
דידי אשרת, Talenet: "עובדים ישמחו לקחת אחריות, לקבל הזדמנות להשפיע ולהוביל תהליכים בארגון".
שאלות שיש לשאול בסקר מעורבות העובדים
סקרי מעורבות העובדים חשובים מאין כמוהם ויספקו לכם תמונה לגבי מידת שביעות הרצון של העובדים בחברה.
איך חברות אמיצה בין עובדים במקום העבודה מגבירה פרודוקטיביות וביצועים
מנהלים רבים נוטים לחשוב ששיחות אישיות במקום העבודה, בין עובדים שהם חברים טובים, פוגעות בתפוקה ובביצועי העובדים; מחקרים מראים שזה בדיוק להיפך
7 צעדים לשילוב טכנולוגיה חדשה בארגון בצורה ידידותית לעובד
עובדים רבים נרתעים משימוש בטכנולוגיות חדשות, גם אם הן יכולות לסייע להם במידה מהותית; יש דרכים בהן ניתן לאפשר להם לעבור את המהמורה בקלות ומהירות