תגית: מעורבות עובדים
למנוע פיצוץ: 4 אינדיקטורים לכך שמנהל לא מתאים לתפקיד ניהולי
ההחלטה לקדם עובד מקצועי לתפקיד ניהולי עלולה להתברר כטעות; יש ארבעה אינדיקטורים בולטים לכך שיש לתקן את הטעות מהר ככל האפשר
התנדבות בכייף: עובדי נען-דן ג'יין יצאו ליום כייף של תרומה לקהילה
עובדי חברה נענן-דן ג'יין יצאו ליום של התנדבות שמטרתו לשקם את יער ירושלים, יחד עם בני נוער ישראלים ופלסטינים שעבדו שכם אל שכם
4 צעדים שמשדרגים את מיצובו של מנהל משאבי האנוש
מנהלי משאבי אנוש שנוקטים ביוזמות ברמה הכלל ארגונית, יכולים להפוך לשותפים אסטרטגיים של ההנהלה הבכירה
איך להימנע משיעורי תחלופה גבוהים של הטלנטים המוכשרים ביותר
סקר של גאלופ: העובדים המוכשרים ביותר הם המועמדים הראשונים לנטישה ולשיעורי תחלופה גבוהים, אבל ניתן למנוע את נטישתם
4 דרכים להגברת מחוברותם של העובדים מרחוק ולהקלת בידודם
תחושת החופש של העובדים מרחוק עלולה לעלות להם בתחושות של בידוד חברתי ושל ניתוק מהארגון ומתרבותו הארגונית; אבל יש דרכים למנוע זאת
5 דרכים לנהל עובדים מרוחקים ולשמור על מחוברותם לארגון
איך ניתן לוודא מחוברות עובדים ברמה גבוהה, בקרב עובדים שעובדים ממיקומים פיזיים מרוחקים
5 צעדים להצלחתו של שינוי ארגוני
שינוי ארגוני שנכשל עלול לגרום יותר נזק מתועלת. לכן חשוב מאוד להקפיד על ביצוע נכון בכל החזיתות
סקרי מעורבות עובדים מגדילים בעצמם את מידת המעורבות
סקרי עובדים: הדרך האמינה והטובה ביותר למדוד מעורבות.
איך ניתן להגביר את מחוברות העובדים לארגון ולמנוע נטישה
כל העוסקים בתחום משאבי אנוש מחפשים את המפתח, הנוסחה הסודית, להגברת מידת מחוברותם של העובדים לארגון
כשמדובר בעובדים שלך, יש 4 תחומים שחשוב לייעל
4 דברים מרכזיים שיש לעשות למען העובדים כדי לשמר אותם בארגון.