תגית: מעורבות עובדים

שקיפות עסקית מאפשרת לעובדי החברה לסמוך ולהביע אמון במנהיגים שיקבעו את הדרך הנכונה. היא גורמת לעובדים להאמין שהארגון יצליח בעתיד ומאפשרת להם לסמוך על צוות ההנהלה הבכירה להוביל את החברה להצלחה.

חברת נסטלה היא אחת מחברות רבות ברחבי העולם שהחלו במדיניות עידוד כלבים במקומות העבודה. החברות גילו כי עובדים שמביאים את חיות המחמד שלהם למשרד, מציגים תפוקת עבודה גבוהה יותר והם אף יותר רגועים ומרוצים.

אל תתחילו בתכניות מעורבות או בסקרים לפני שתעצרו לחשוב על איך עושים זאת נכון, ובעיקר על מה שצריך להפסיק לעשות כדי שמעורבות העובדים תצליח!

האם מעורבות עובדים היא באמת אחד הדברים החשובים ביותר להצלחת העסק? מדוע מסוכן להגדיר את הפונקציה הזו בראש סדר העדיפויות?

מחקר חדש שנערך באנגליה מצא שיש קשר בין מעורבות העובדים לבין הקבוצות אליהן העובד משויך.

רוצים עובדים מעורבים יותר? פשוט מאוד, תנו לנשים לנהל!

גמישות במקום העבודה מחזקת את רמת המעורבות וההנעה של העובדים, כך לפי סקר של איגוד משאבי אנוש העולמי WorldatWork

טים גולד, עורך אתר משאבי אנוש HRMorning מסביר כיצד משיגים שניים מהגורמים החשובים ביותר להצלחת ארגון: השתלבות ומעורבות העובדים

כדי לחזק את מעורבות העובדים ישנם כמה אנשים חשובים שעליכם לרתום למאמץ

50% מכלל מקומות העבודה באוסטרליה מחזיקים במשרד מקום שבו עובדים יכולים פשוט לנוח באמצע היום. משרד התעסוקה האוסטרלי אומר שהמטרה היא ליצור מקומות עבודה בריאים המביאים לעובדיהם בריאות ואושר