תגית: מנהל גרוע

העובדה שמנהל רעיל יכול לפגוע משמעותית בשימור עובדים, גוררת איתה שיעורי תחלופה גבוהים ויצירת סביבת עבודה מאתגרת עבור מנהלי משאבי אנוש

למה חברות מקדמות עובדים טובים, מקצועיים ומוכשרים לתפקידי ניהול, למרות חוסר ההתאמה שלהם לתפקידים ניהוליים

בכל פעם שמנהל מבייש עובד בפומבי בשל אי השגת יעדים או בגלל טעויות שהעובד עשה, הוא פוגע בחברה ויוצר נזק חמור בהרבה מזה שנגרם כתוצאה מהטעות או אי השגת היעד

מנהלים שלא מצליחים או לא רוצים לקחת אחריות על מעשיהם או על תוצאות החלטותיהם, עלולים לגרום להשלכות שליליות משמעותיות ומרחיקות לכת עבור החברה כולה

מינוי מנהלי שהם אינטליגנציה רגשית עלול להביא לעיכובים בצמיחתו של הארגון ולעיתים אף לגרום לנזקים חמורים מכך

מה ניתן לעשות לגבי עובד מוכשר מאוד שלא מסכים לוותר על תפקיד ניהולי למרות שיש לו בעיות משמעותיות ביחסי אנוש, בלי לוותר עליו כעובד

הבינה המלאכותית באמצעות ChatGPT יכולה לסייע למנהלי משאבי אנוש בזיהוי ואיתור מנהלים גרועים לפני שהם גורמים נזק בלתי הפיך, ולהציע תובנות איך לטפל בבעיה

למנהלים יש השפעה קריטית על איכות הביצועים של העובדים, על המוטיבציה שלהם, על מידת שביעות הרצון שלהם ובעיקר, על היכולת לשמר אותם

איך קורה שארגון ממנה מנהלים שאינם כשירים, ושאינם מבינים את תפקידם, את רוחב הסמכויות שלהם, את מידת האחריות שלהם ואת מה נדרש מהם לצורך מילוי התפקיד

מנהל גרוע גורם נזק לעובדים וכתוצאה מכך לארגון כולו; הוא מייצר סביבת עבודה רעילה שמובילה למורל נמוך של העובדים, להתנתקותם רגשית מהארגון, לשיעורי תחלופה גבוהים ולפגיעה בביצועי הארגון כולו