תגית: מיומנויות
8 דרכי פעולה שיכולות לסייע בגיוס עובדים לתפקידים שקשה לאיישם
איוש תפקידים הדורשים מיומנויות ייחודיות דורש גישה אסטרטגית החורגת משיטות הגיוס המסורתיות
פוטנציאל גבוה של עובדים מול ניסיון רב של עובדים? הארגון זקוק...
6 יתרונות של עובדים בעלי פוטנציאל רב אך ללא ניסיון כלל או שיש להם ניסיון מצומצם ו-10 יתרונות של עובדים בעלי ניסיון רב
6 יתרונות של מנהלים בעלי מיומנות של תכנון וביצוע אסטרטגיה
יש חשיבות רבה לכך שלמנהלים יהיו כישורים אסטרטגיים, משום שחשיבה אסטרטגית הינה חיונית לקבלת החלטות ביעילות ולהשגת יעדים ארגוניים ארוכי טווח.
5 מיומנויות רכות שארגונים לא יוכלו לשרוד ולצמוח בלעדיהן
טיפוח מיומנויות רכות - בקרב העובדים והמנהלים – הוא מהלך חיוני כדי שארגונים יוכלו לצמוח בסביבה דינמית ותחרותית
10 ההבדלים בין ידע לבין מיומנויות
ידע ומיומנויות הם שני מרכיבים שונים הדרושים להצלחתו של כל ארגון והם משלימים זה לזה, ולמרות זאת, קורה לא אחת שלא מבחינים ביניהם.
ידע ומיומנויות הם קריטיים להצלחת הארגון; בינה מלאכותית אינה תחליף
פער הידע והמיומנויות בשוק העבודה ממשיך להיות מאתגר מאוד לגישור; כניסת הבינה המלאכותית לארגונים אינה יכולה להחליף ידע ומיומנויות אנושיות הנדרשים לצלחת הארגון ושגשוגו
פער המיומנויות יסגר לפחות בחלקו אם יפסיקו להתעלם מבני ה-40 ומעלה
למרות המחסור בבעלי מיומנויות, ארגונים ממשיכים להתעלם מבעלי ניסיון ומיומנויות מבוגרים
באיזו מידה מוכן שוק העבודה לקראת השינויים שצפויים עד 2030
מבקר המדינה: יש להקנות אוריינות דיגיטלית לכל שכבות האוכלוסייה; לכן על הממשלות להשקיע בפיתוחה, תוך קביעת יעדים מדידים לכך
למה חשוב להיערך מראש ולהמנע מאילוצי גיוס שגוי
דילמת הגיוס השגוי: האם לגייס מועמד בלי לבדוק היטב את התאמתו כדי לעמוד בלו"ז שהציב הלקוח, ובכך לקחת את הסיכון של גיוס שגוי, או להסתכן באי עמידה בלו"ז של הלקוח
3 סוגי מיומנויות רכות שצריכות להיות למנהל טוב
יש 3 סוגי מיומנות של מנהיג, שרצוי שיהיו למי שמקבלים מינוי לתפקיד ניהולי