תגית: מחקר משאבי אנוש

המחקר של CIPD מצא כי מחלקות משאבי אנוש שיש בהן ריבוי נהלים וחוקים, גורמות לתחושה שאין אמון בעובדים בארגון. ארגון המקדם את האמון בעובדים מתפקד טוב יותר

מגמה שיראה עולם משאבי האנוש בשנים הקרובות תכלול בין היתר הרחבת הפעילות של התחום, במטרה לספק חווית מועמד ועובד שלמה. תחום משאבי האנוש יעבוד בשיתוף פעולה קרוב יותר עם מחלקות אחרות בארגון, כמו IT, שיווק ואסטרטגיה ועוד. 

העסקה גמישה אינה כבר שאלה. מדובר במרכיב חיוני שעל כל ארגון ומעסיק לחשוב כיצד הוא מיישם אותו. כך עולה ממחקר חדש של חברת Randstad 

מנהיגים יכולים לעורר השראה ולהניע עובדים ע"י כך שיביעו התעניינות על התקדמות העובדים אל עבר יעדיהם, ויציעו להם את עזרתם לשם כך. כמו כן, בניגוד למנהלים רבים הדנים עם עובדיהם בשאלה מדוע אי אפשר להגיע ליעדים - מומלץ להתמקד בשאלה מדוע הדבר כן אפשרי

ישנם מעסיקים שיודעים להשתמש בהשכלה כללית ולא ספציפית שרכש המועמד. הכשרה ממוקדת בנושא מסוים יכולה להינתן ע"י מעסיק לעובד שיתחייב להישאר במקום העבודה לפרק זמן ארוך ומוגדר מראש

מחקר חדש מצא כי יש קשר בין יצירתיות ליכולת להמציא דברי שקר. פרופ' פרנצ'סקה ג'ונו מביה"ס למנהל עסקים בהארוורד וקוט וילטרמות', פרופ' באוניברסיטת דרום קליפורניה, ביצעו ניסוי שהוביל למסקנה כי חשיבה מחוץ לקופסה מתקשרת לנטייה לשקר

במחקר שערכה פירמת רואי החשבון PwC בשיתוף עם בי"ס למנהל עסקים בלונדון ואוניברסיטת דרום קליפורניה נמצא: בני דור המילניום אינם שונים באופן מהותי מבני הדורות האחרים. כולם רוצים איזון בית העבודה לחיים הפרטיים, כולם רוצים גמישות  

כיצד ניתן להעביר מידע לבני דור המילניום באופן האפקטיבי ביותר? סוזן לוקאס מחדשות CBS ממליצה: באמצעות סרטוני וידאו, על ידי תוספת יעוץ והסברים פנים מול פנים, מתן דף תקציר המסכם ומתמצת את הדברים - והנגשת כל החומרים ברשת התקשורת הפנים ארגונית 

חופשה מתוכננת היטב, לפחות חודש מראש, וכוללת ירידה לפרטים - תהיה החופשה המוצלחת ביותר. כך מצא סקר שחקר 414 נוסעים ואת רמת השפעת החופשה על אושרם

סביבת העבודה של היום היא נטולת כבלים: יותר ויותר ארגונים וחברות עובדים מרחוק, ומעניקים לעובדיהם סוג של חופש. מחקרים מצביעים על תוצאות דווקא מספקות