תגית: מחויבות עובדים
4 דרכים לשיפור מחוברות העובדים ולהגברת אושרם ומידת העצמתם
הגברת המוטיבציה ומידת המחוברות של העובדים לארגון מחייבת תכנון מראש: יש לתכנן היטב את אסטרטגיית המחוברות, תוך התאמת הצעדים לארגון הספציפי ולאופיו
מתי סקרי מחוברות עובדים לא מסייעים להגברת המוטיבציה והמחוברות
סקר מחוברות עובדים לארגון הוא רק הצעד הראשון בכל מה שקשור למוטיבציה של העובדים ולמחויבותם לארגון
8 צעדים שמאפשרים להגביר את המוטיבציה של העובדים
כיום יותר מתמיד חשוב לעודד את המוטיבציה של העובדים, במטרה להגביר את הפרודוקטיביות של הארגון עם העובדים הקיימים
9 סיבות להשקעה בחווית עובדים חיובית גם בתקופות של פיטורים במשק
גם בתקופות בהן רואים מיתון מתקרב, וגם אם שוק העבודה הופך קצת יותר מאתגר עבור מחפשי העבודה, עדיין יש חשיבות רבה להשקעה בחווית עובדים חיובית.
9 דרכים להגברת מחוברות העובדים גם כשלא ניתן להעלות שכר
ו-4 סיבות לכך שמידת מחוברות העובדים חשובה להישרדותו ואף לצמיחתו של הארגון; האם היעדר היכולת של ארגונים רבים להעלות שכר יפגע במידת המחוברות של העובדים
ערכה של הקשבה פעילה להגברת מחוברות העובדים
רוב הפעולות שמיועדות להגביר את מחוברות העובדים לארגון מבוססות על טקטיקות שמתחרות על רמת התחכום שלהן; אלא שבדרך כלל, דווקא פעולות פשוטות הן בעלות ההשפעה הגדולה ביותר
מהם העקרונות שיכולים להפחית את תופעת ההתפטרות השקטה
כשעובדים חשים השראה, יש להם מוטיבציה והם מרגישים שהארגון תומך בהתפתחותם, מעודד ומעריך אותם, מעניק להם הכשרות ומתגמל אותם בהתאם להשקעתם, הוא תורם להגברת המוטיבציה שלהם
איך הנהלת החברה יכולה לתרום לעידוד ושיפור המוטיבציה של העובדים
בהיעדר המוטיבציה של העובדים, הפרודוקטיביות צפויה להיות נמוכה יותר, וכתוצאה מכך הארגון לא יוכל לעמוד ביעדים קריטיים
מחוברות עובדים היא הבסיס לכל היבטי משאבי האנוש
מהו הקשר בין שיטות ניהול חדשות, מחוברות עובדים וטכנולוגיות מתקדמות שמתפתחות במהירות
מחוברות העובדים מניעה את הארגון קדימה ב-3 מישורים
תחושת המחוברות היא המרכיב הסודי שיוצר את תחושת הבעלות של העובד על המשימות שהוא מבצע והחיבור שלו אליהן