תגית: מדיניות משאבי אנוש
ברקע הוולנטיינז-מדיניות יחסים רומנטיים בעבודה
וולנטיינז דיי - יום האהבה הנוצרי נחגג ב-14 בפברואר ברחבי העולם וגם בישראל. בתום יום האהבה, זהו זמן מתאים לארגונים וחברות, לחדד את מדיניות היחסים הרומנטיים שלהם במקום העבודה.
5 דברים שמלחיצים את העובדים
אצל עובדים לחוצים אפקטיביות העבודה יורדת משמעותית. הם עסוקים בלחץ ובחרדה שלהם ומתפנים פחות לעבודה ולעשייה. מהם הגורמים המלחיצים ביותר עובדים כיום, וכיצד ניתן לטפל בהם?
ברוך הבא לחברה בקרוב תעזוב
תארו לעצמכם שהתקבלתם לעבודה באחת החברות הנחשקות בעולם וביום הראשון לעבודה הייתם מתקבלים בברכה: "ברוך הבא, אתה עומד לעזוב"..? זו המדיניות של חברת LinkedIn ויש חשיבה מעמיקה וחדשנית מאחורי הרעיון הזה.
חברות זקוקות לתכניות מובנות כדי לשמר עובדים מבוגרים יותר
סקר עולמי חדש מראה שארגונים אינם עושים מאמץ פורמלי, בצורת מדיניות ותכניות ארוכות טווח לשימור העובדים המבוגרים בעלי הידע...
כשמדובר על פרטיות בעבודה, עדיף להיות אירופאים!
עו"ד אורי טורקיה שלס הרצתה בכנס דיני עבוד בפני קהילת מנהלות משאבי אנוש. את הרצאתה בכנס הגדישה עו"ד לנושא פרטיות במקום העבודה, מדוע כדאי לשמור על פרטיות העובדים ואיך עושים זאת בעידן הדיגיטלי?
חוזרים לעבודה לאחר חופשה? זה לא חייב להיות סיוט
בעקבות מחקר על איזון חיים עבודה, חברות ענק באירופה מיישמות מדיניות לפיה כאשר עובד אינו בעבודה תיבת המייל שלו נחסמת כך שאין אפשרות לשלוח אליו דוא"ל. כך מקבלים איזון חיים עבודה
זמן הוא הכסף החדש
עובדי חברת התעופה Virgin נהנים ממדיניות הארגון על פיה הם רשאים לצאת לחופש מתי שרק ירצו. צ'אק בלייקר, יזם ומייסד חברת הייעוץ Crankset Group תומך במדיניות זו וקורא לחברות ברחבי העולם לעזוב את מסורת ימי החופשה הנהוגה מזה 170 שנה, להתקדם ולהרוויח!
האם חופשה בלתי מוגבלת היא גם כאב ראש בלתי מוגבל?
עובדי חברת התעופה וירג'ין רשאים לצאת לחופשות בלתי מוגבלות, העיקר שלא תפגע תפוקת עבודתם. מעוניינים לאמץ את המדיניות? בדקו האם בחברתכם יש תרבות של שיתוף פעולה, ושל אחריות של הצוות. כך השיקול והתוצאה האם לצאת לחופש מוטל על כתפיהם של העובדים
כך תשברו את חומת השתיקה
נסו לגלות מדוע עובדים ומנהלים אינם ניגשים אליכם ומספרים לכם התרחשויות שקורות בארגון. האם, למשל, מתוך פחד מאנשי צוות אחרים? האם מחשש שיפוטרו? אם כן, מובן שהשינוי בידיים שלכם: הביאו לאווירה של שיתוף, היו ערוכים לקבל מסרים מעובדים בכל דרך
האם מדיניות תלושי המשכורת הגלויים לכל הינה רעיון טוב?
במרבית הארגונים והחברות גובה שכר העובדים מוגדר כסוד והעובדים מתחייבים שלא לחשוף אותו כחלק ממדיניות ברורה של הארגון, אך יש מי שחושבים הפוך. ברשת המזון האורגני האמריקאית Whole Foods Market תלושי השכר של העובדים גלויים כחלק ממדיניות ארגונית.