תגית: מגמות בשוק העבודה
הקשר בין הקפאות הגיוסים החלקיות להעלאות השכר
המגמות המסתמנות לקראת המשך המחצית השנייה של 2022 מאלצות לא מעט ארגונים להיערך לקראת העלאות שכר בצד הקפאת הגיוסים לפחות באופן חלקי
ארגונים חייבים לתכנן קדימה תוך התחשבות בהתפתחות הטכנולוגיה
האם הטכנולוגיה תייתר את העובדים ותגביר את האבטלה, או שהעובדים יקדימו - יעברו לתפקידים עתידיים, ויותירו את הארגונים ללא ידיים עובדות לפני שהטכנולוגיה תבשיל
לשטח את הפירמידה: המבנה הארגוני הקיים עובר מהפך מהותי
יותר ויותר ארגונים, מקטנים ועד הגדולים ביותר, נוכחים כי בפועל, הולך ומתהווה מבנה ארגוני חדש, שהינו שונה לחלוטין מזה שהיה קיים במאות השנים הקודמות
4 מגמות בולטות שמסמנות כמובילות בשוק העבודה בשנים הקרובות
השינויים הדרמטיים שחלו בשנתיים האחרונות בשוק העבודה מאלצים את הארגונים להיערך בהתאם למגמות החדשות, כדי להגביר את הפרודוקטיביות ולהיות תחרותיים בשוקי היעד שלהם ובשוק העבודה כאחד
4 מגמות הצפויות בשנים הקרובות בשוק העבודה
משבר הקורונה טרף את הקלפים וגרם לשינויים מרחיקי לכת בשוק העבודה; להלן 4 מגמות שצפויות להיות בין המגמות המרכזיות בשוק העבודה
הרובוטים צפויים להכנס לתפקידים שעובדים אנושיים מסרבים למלא
הצורך ברובוטיקה ובינה מלאכותית הולך וגובר ככל שיותר עובדים אנושיים מתפטרים מתפקידים הדורשים מאמץ פיזי וככל שיותר מעסיקים מתקשים לגייס עובדים במקום אלה שהתפטרו
למה השנה צפויות יותר הכשרות, הסבות מקצוע וטכנולוגיות פיקוח חדשות
מנהלי מש"א צפויים להיות יותר מעורבים במגוון אספקטים של הארגון לרבות בתכנון האסטרטגי