תגית: מבדקי אמינות

העובד מהווה סיכון לארגון בכל שלב. החל משלב מועמדותו, ועד לשלב שבו הוא פורש מהארגון, ומחזיק בידע עצום השייך לארגון. חרמון דוד מ"חרמון חקירות" הציג בכנס דיני העבודה את היתרונות של החקירה הפרטית ככלי עזר למנהלי משאבי האנוש 

לארגונים אין את המשאבים הפנימיים לנהל חקירה לאחר שעולה חשד שעובד גונב. לא מספיק פשוט לזמן אותו לשימוע ולפטר אותו, נדרשת כאן הוכחה! כך אומר חרמון דוד, חוקר והבעלים של "חרמון חקירות" שירצה בכנס דיני העבודה על נושא רגיש וחשוב זה

 jobbing הוא מבדק יושרה אינטרנטי המבוצע בבית המועמד עם הגשת מועמדותו לתפקיד בארגון. הוא פותר לארגונים את בעיית העלות הכספית והלוגיסטית שמהם חוששים מנהלי משאבי אנוש רבים ועל כן נוטים לוותר על מבדק חשוב זה

כאשר קיימים פתרונות פשוטים וזולים לשילובם של בדיקות אמינות בתהליך גיוס עובדים, הניתנות לביצוע מרחוק, באמצעות הרשת - מפליא שהשימוש בהן לא רחב יותר!