תגית: חוק פיצויי פיטורים

גם כאשר החברה משוכנעת כי עובד פגע בה במידה שמצדיקה שלילת פיצויי פיטורים, ביה"ד לעבודה עלול להחליט שעליה לשלם לו פיצויים ופיצויי הלנה

יש 3 תנאים בסיסיים שעל העובד לעמוד בהם כדי להיות זכאי לפיצויי פיטורים בשל היעדר יכולת לעבוד כתוצאה ממצב בריאותי

בדר"כ, הכספים שהופקדו ע"י המעסיק לרכיב הפיצויים שייכים לעובד למעט במקרים מאוד מסויימים בהם המעסיק יכול לקבל בחזרה את חלקו ברכיב זה

מתי עובד יחוייב במס על פיצויי הפיטורים כאשר הוא חוזר לעבוד עבור אותו מעסיק, ומתי יהיה פטור ממס

נאלצים לפטר בגלל למשב הקורונה? הפיטורים חייבים להתבצע ע"פ כל דיני העבודה, לרבות שימוע ופיצויי פיטורים מלאים

סעיף 14 לחוק פיצויי הפיטורים אמנם מאלץ את המעסיק להפקיד 8.33% משכר העובד לקופת הפיצויים של העובד עוד לפני שמלאה שנה להעסקתו, אבל הוא גם מגן על המעסיק

כאשר בתנאי העבודה של העובד חלה הרעה משמעותית, בעיקר הפחתת שכר, הוא זכאי לקבל פיצויי פיטורים, גם אם מייד לאחר שעזב מצא עבודה חדשה בתנאים טובים יותר

עובד שהתפטר במטרה לטפל בתינוק קיבל פיצויי פיטורים, וכחודש לאחר מכן החל לעבוד אצל חברה מתחרה; ביה"ד: על העובד להחזיר את כספי הפיצויים

העובדה שעובד שמתפטר מרצונו לא יכול לקבל פיצויי פיטורים, יחד עם האפשרות להיחשב למתפטר בדין מפוטר, מולידות לא מעט תביעות 'מצליח'

רק במעט מקרים מאשר ביה"ד למעסיק לפטר עובד ללא פיצויי פיטורים, וגם זא זה תלוי בחומרת העבירה ובנסיבות נוספות