תגית: חופשה ללא תשלום
למה יש חשיבות עליונה לשימור מחוברות העובדים שיצאו לחל"ת
כל ארגון שהוציא עובדים לחל"ת נדרש בימים אלה לסייע להם בבירוקרטיה מול הביטוח הלאומי בנוגע לדמי אבטלה ובנושאים נוספים
שימור עובדים במשבר הקורונה: להפגיש את היוצאים לחל"ת עם יועץ פיננסי
עובדים בחל"ת המקבלים דמי אבטלה נאלצים להסתפק בסכומים נמוכים משמעותית משכרם; חשוב להפגיש אותם עם יועצים פיננסיים כדי למנוע סחרור של חובות
איך יש לחשב את דמי האבטלה עבור מרץ-אפריל ליוצאים לחל"ת
איך מחשבים את דמי האבטלה של הזכאים בעקבות יציאתם לחל"ת או פיטוריהם - בשל משבר הקורונה
פיטורים, התפטרות בדין מפוטר ויחסי עובד מעסיק בתקופת משבר הקורונה
עו"ד קובי חתן: "הפחתה זמנית בשכר ובהיקף המשרה זו אפשרות להתמודדות עם המשבר, במקום פיטורים"
חל"ת, חופשה בתשלום ונוהלי עבודה בארגון בתקופה הנוכחית
עו"ד קובי חתן: "בנסיבות החריגות שנוצרו, שבתיה"ד לא התמודדו עימן בעבר, ניתן להניח שהם ייטו לקבל חל"ת לתקופה קצרה ומוגדרת, גם אם הדבר נעשה בכפייה"
מה מותר ומה אסור: פיטורים, שכר, חופשות
מה אומר החוק לגבי חובות הארגון בנוגע לחופשות – בתשלום או שלא בתשלום - פיטורים ושכר בעקבות מגיפת הקורונה
ההשלכות והמשמעויות של הוצאת עובדים לחופשה ללא תשלום
יש סוגיות בנוגע לקבלת דמי אבטלה והוצאת עובדים לחופשה בתשלום או שלא בתשלום, שעל מנהלי מש"א לעדכן בהן את העובדים
הוצאתם עובדים לחל"ת בגלל הקורונה? מגיעים להם דמי אבטלה
עובדים שיוצאים לחופשה ללא תשלום בעקבות הנחיות המדינה לגבי סגר ומיעוט עובדים זכאים לקבל דמי אבטלה מיום החל"ת הראשון; מי שיותא עד ה-19 במרץ יחשב כמובטל מה-15 במרץ
מה עושים כשלעובד בבידוד נגמרו ימי המחלה
האם עובדים שנאלצים לשהות בבידוד וסיימו את ימי המחלה שלהם, יוכלו לנצל את ימי החופשה השנתית לצורך כך
מתי מותר ומתי אסור להיעדר מהעבודה
מתי היעדרות ללא רשות נחשבת לעבירת משמעת ומהם התנאים בהם מוצר לפטר עובד בשל עבירה זו