תגית: חברות השמה
דרוש/ה לבנק ישראל מנהל/ת מדור גיוס
פרט לאחריות כוללת על גיוס עובדים לארגון, התפקיד כולל בין היתר גם בקרה על נוכחות. נרדשות 6 שנות ניסיון במשאבי אנוש
גיוס עובדים בפריפריה – מבוא
מצד אחד יש הרבה מחפשי עבודה בפריפריה. מצד שני, אין ים של קורות חיים. מצד אחד לא צריך לנהל מסכת שלמה של תהליכי מיון וסינון, מצד שני, לא קל למצוא מועמדים בעלי ידע ספציפי
"לא יתכן שרכזת השמה לא תפגוש את הארגון אליו היא מגייסת"
אין הרבה חברות השמה שמכירות את הארגונים אליהן הן מנסות לגייס עובדים. למה בעצם?
ל-Serve Hotel דרושים/ות מנהלי סניפים
חברת ההשמה תפתח בקרוב סניפים חדשים באילת ובים המלח ומגייסת מנהלים. דרישת חובה לתפקיד: ניסיון כמנהל/ת משאבי אנוש בבית מלון
שירות התעסוקה לא לשירות המעסיקים
למה שירות התעסוקה יורה לכל עבר מועמדים לא מתאימים למעסיקים שלא חסרה להם עבודה?
מודעה זו לא פונה לגברים כנשים
הודו: ארגונים מחפשים נשים בנרות, בעיקר לתפקידי ניהול. ציידי ראשים כבר מקבלים בונוסים שמנים על השמת נשים
גיוס עובדים פרילנס?
אם פעם משרת רכזת גיוס היתה אך ורק משרה מלאה עם שעות נוספות, כיום הדרישה הגוברת לעובדים בתחום הביאה ארגונים רבים להציע גם משרות פרילנס, משרות חלקיות ואפילו במשמרות
חברות השמה עם ערך מוסף
תחיה אלונה אלתר ונועה וייסבורד, מנכ"ליות חברת ההשמה טופ אקספרט, מספרות שהרעיון להקים חברת השמה המתמחה בנישה נולד בין היתר מתסכול כמנהלות מגייסות
Top Expert פתרונות לגיוס נישתי
תחיה אלונה אלתר ונועה וויסבורד, מנכ"ליות שותפות מחברת Top Expert, מציגות גישה חדשה לתחום ההשמה
כך תבחרו חברת השמה
מרוב חברות השמה לא רואים את היער: מהם העקרונות הבסיסיים המנחים בבחירת חברת השמה?