זכויות מעסיקים
לא רק לעובדים יש זכויות. הרבה לא יודעים זאת, אך גם למעסיקים יש זכויות. ולא קצת. להלן כמה דוגמאות:
שלילת פיצויי פיטורים:
אם העובד עבר עבירת משמעת הנוגדת את הקוד המוסרי של החברה (ולא רק של החברה) או גרם נזק לעסק, ישנה למעסיק עילה לפטר את העובד ואפילו שלילת מתן פיצויים. שלילת מתן פיצויים מתחלקת ל2 אפשרויות:
- כשיש הסכם קיבוצי בין העובד למעסיק אשר מגדיר בפירוש מה מצדיק שלילת פיצויי פיטורים.
- כאשר אין הסכם קיבוצי בין 2 הצדדים והמקרה נבחן בהתאם להסכם החל על המספר הגדול של העובדים במשק.
יש לדעת כי נקיטה בצעד משמעותי וחריף זה דורשת יעוץ משפטי כיוון שרוב בתי הדין לעבודה מגדירים את הפיטורים עצמם כעונש חמור, וזהו צעד חריג.
למרות זאת, ישנו מספר לא קטן של מקרים בהם ישנה הצדקה מלאה לשלילת פיצויי פיטורים כגון פגיעה בעסק, אלימות, גניבה (כספים, סחורה, דיווח לא נכון של שעות עבודה וכו') ושאר מקרים יוצאי דופן.
קיזוז שכר
בנוסף לשכר הבסיס אשר מגיע לעובד, המעסיק גם משלם מסים, הטבות סוציאליות ושאר זכויות נלוות. להלן מספר מקרים בהם יכול המעסיק לקזז בשכרו של העובד:
- סכום אשר מותר לנכות על פי חוק / סכום חובה.
- ניכוי דמי חבר כאשר העובד חבר בארגון עובדים (לפי חוזה העובד, הסכמתו או הסכם קיבוצי החל על כל העובדים בחברה).
- קנס עקב עבירת משמעת העוברת על החוק לפי הסכם העבודה.
- הפרשות לקופות גמל ופנסיה על פי הסכמת העובד.
- הכשרת עובד על חשבון המעסיק מאפשרת ניכוי משכרו של העובד וכמובן בהסכמתו.
- קנסות ודוחות תנועה אשר נגמרו על ידי העובד כתוצאה משימוש ברכב חברה. העובד חייב לדעת ולהסכים כי הוא מודע לסעיף זה אשר מוכרח להופיע בכתב בתור סעיף בחוזה העבודה בין העובד למעביד.
מעבר לעסק מתחרה
זהו מקרה אשר נבחן בזהירות רבה ומקרוב. ישנם מספר מקרים אשר מקנים למעסיק אי תשלום פיצויים או אפילו קבלת פיצויים כאשר העובד עבר לעסק מתחרה, כגון: שימוש בנתונים של החברה, שימוש בשיטות היחודיות לחברה, שיכנוע לקוחות החברה לעבור לחברה המתחרה וכו'.
בכדי לא להגיע למצב כזה מלכתחילה ישנה אפשרות להוסיף סעיף לחוזה העבודה בין העובד למעביד אשר מדגיש את זכויותיו וחובותיו של העובד בעת מעבר לעסק מתחרה.
להלן ריכוז מאמרים בנושא זכויות מעסיקים:
