תגית: התאגדות עובדים

בנוסף, ישלם המעסיק 50 אלף שקל הוצאות משפט;  ביה"ד: המנהלים בחברה התבטאו בצורה המהווה השפעה בלתי ראויה על אפשרות העובדים להצטרף להתאגדות עובדים ראשונית

ביה"ד: התאגדות העובדים נמצאת בשלבים הראשונים להתהוותה ועל החברות להיזהר שלא להשתמש בפררוגטיבה הניהולית שלהן ככלי להמחשת חולשת ההתאגדות

ביה"ד: על המעסיק מוטל להוכיח שההחלטה לפטר עובד שהינו יו"ר ועד העובדים, התקבלה מנימוקים ענייניים ולא מטעמי השתייכות לאיגוד עובדים

ביה"ד: החלטת העובדים להתאגד היא עניינם בלבד ועל המעסיק להרחיק עצמו מהתערבות בהתאגדות בכל שלב

דעת המיעוט בביה"ד הארצי בערעור: יש להעמיד את סכום הפיצוי על 779 אלף שקלים; דעת הרוב: יש להמנע מלהתערב בסכום הפיצוי שפסק ביה"ד האיזורי

במקרים בהם הארגון הפר כמה זכויות בנושא זכות ההתאגדות של העובדים סכום הפיצוי עלול להיות אף גבוה יותר ולהגיע עד 200 אלף שקל

ביה"ד פסק כי חברה שניסתה למנוע מעובדיה להתאגד תשלם לעובדים שניסו להתאגד פיצוי בסום של 180 אלף שקלים

פיטרתם בסמוך או בחפיפה להתאגדות? הפיטורים יבוטלו; גננות שפוטרו בסמוך למועד ניסיונן להתאגד יקבלו שכר רטרואקטיבית ופיצוי של 100 אלף שקל כל אחת בשל עוגמת נפש

עובדי חברת שלמה ביטוח התאגדו היום בהסתדרות על מנת לשפר את תנאי העסקתם ולהבטיח את עתידם המקצועי.

מעון חוסים פיטר עובד בטענה כי התבטא בצורה לא הולמת במהלך מבצע צוק איתן. העובד טען כי הוא פוטר לאחר שהמעסיק ראה שהוא מוביל יוזמה של התארגנות עובדים. ביהמ"ש: תקופת מבצע צוק איתן היתה קשה לכלל הציבור בישראל. סביר להניח שבתקופה רגילה התנהגות העובד תהיה אחרת