תגית: העסקת חרדים
הראשון בגיוס טאלנטים
האקדמיה היא מקור גיוס אמין, דרכו ניתן לגייס בוגרים טריים ובעלי מרץ. שי גלבוע ויעל גנדמן מהמרכז האקדמי לב, יציגו מחר בכנס מקורות הגיוס את היחידה המלווה את המעסיקים בתהליך הגיוס עד להשמת המועמד. וכל זה בחינם
סקר: בין המצוי לרצוי – מה העובדים מחפשים במקום העבודה
מהו מקום העבודה האידאלי... סקר חדש של חברת סינריון מערכות בדק ומצא כיצד העובדים רואים את ההבדלים במקומות העבודה בין רצוי למצוי. שכר לא בראש הטבלה, ומרחק ממקום העבודה נמצא בשלישייה הפותחת (בניגוד לסקרים עולמיים). כמו כן נבדקו הפערים וההבדלים בין נשים לגברים בבחירתם במקום העבודה האידאלי. להלן תוצאות הסקר...
אפליה בתעסוקה: מין, גיל ושאר תירוצים
חברות שנמנעות להעסיק מועמדים מהסיבות הלא נכונות עלולות לשלם מחיר יקר על גישה שאין בצדה שום רווח
העסקת חרדים זה לא סתם טרנד. יש גם טאלנטים
ראיון עם הרשל קליין, מנהל ארצי של מפת"ח - שמספר מדוע חרדים שלא עובדים זה מיתוס ישן, ולמה לכל מנהל משאבי אנוש משתלם לפתוח את הראש, אבל באמת
סקר התמ"ת: 17% מהמועמדים והעובדים חשים אפליה
השיעור הגבוה ביותר בתחושת האפליה הם האנשים המשתייכים לקבוצות הבאות: אמהות עובדות, חרדים וערבים
חדש: תוכנית פרויקט קידום העסקת חרדים
במסגרת התוכנית יוקמו מרכזי הכוון תעסוקתיים בירושלים ובבני ברק, ויציעו שירותים למעסיקים המחפשים עובדים ולמחפשי עבודה חרדים
ארגון ה-OECD: ישראל עמדה באתגרים בתחום התעסוקה
קידום שילובן של אוכלוסיות שונות בשוק העבודה וחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה הם חלק מהאתגרים שהציב ארגון ה-OECD בפני ישראל
דיוורסיטי זה לא יוניברסיטי
דיוורסיטי - העסקה מגוונת, היא במקרים רבים פרויקט מיוחד שיוצא לפועל מהמגירה לשעת חירום בלבד
גיוס עובדים ממגוון אוכלוסיות – לא בעדיפות אחרונה
לאילו אוכלוסיות קשה למצוא עבודה? הנה רשימה שכדאי לתלות, לפנות ולגייס עוד בטרם נגיע למצב של מחסור בעובד במשך זמן רב
