תגית: הכרה בדיעבד ביחסי עובד מעסיק

העסקת שכיר תחת הגדרה של פרילנסר עלולה להטיל על המעסיק פיצויים של עשרות עד מאות אלפי שקלים, גם אם נחתם חוזה כעצמאי; מתי הפרילנסר הוא אכן עצמאי ומתי הוא בפועל שכיר

ביה"ד: התובעת פעלה בחוסר תום לב ולכן תישא בתשלום הוצאות לנתבעת בסכום של 40 אלף שקלים

ביה"ד אישר הגשת תביעה ייצוגית של שליחי וולט בנוגע לזכויותיהם הסוציאליות: האם השינויים בשוק העבודה, הנובעים מהתפתחויות טכנולוגיות, צריכים להביא לשינוי בדיני העבודה

בנוסף, 33 אלף שקלים הוצאות משפט; התובעת קיבלה תשלום כנגד חשבוניות אבל עבדה לפי שעות וחוייבה בדיווח, השתמשה בציוד ומתקנים של המעסיק, קיבלה חדר קבוע אצל המעסיק, השתתפה בהשתלמויות מקצועיות, חויבה לקבל אישור על כל היעדרות או חופשה ועוד

היחסים בין התובעת לארגון, לא עמדו ברובם המכריע של המבחנים הקובעים אם התובע שכיר או פרילנסר; גם אם היה מקום להכיר בה כשכירה, התשלום שקיבלה גבוה יותר מהעלויות אילו הוגדרה כשכירה

בנוסף, ישלם המעסיק 15 אלף שקל הוצאות משפט; התובעת תשלם למעסיק פיצוי בסכום 9,750 בגין אבדן הכנסות ושעות שדווחו ביתר

עו"ד קובי חתן, דיני עבודה: "ארגונים מסתכנים מאוד בכך שביה"ד יכיר בדיעבד בפרילנסרים כבשכירים"

ביה"ד הארצי: לאור התמורות שחלו בשוק העבודה, יש לבחון מי יכול להיות מוגדר כשכיר, תוך שימת דגש על מיהו עובד שכיר שיש להגן עליו ומי אינו נדרש להגנה שכזאת