תגית: הטרדה מינית במקום העבודה

סקר אמריקני בנושא נשים בתעשיית הטכנולוגיה, מצא את הבעיות שנשים נתקלות בהן במהלך עבודתן בחברות הטכנולוגיה: מאחר שרובן נשלטות על ידי גברים, אין כל הבנה בנוגע לחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה. מופעל על הנשים לחץ לחזור במהרה מחופשת הלידה ולצאת לנסיעות עסקים בחו"ל

מאחר שטקסטים בדוא"ל ובפייסבוק משמשים לראיות, גם מסרונים עשויים לשמש כראיות. אפליקציה חדישה המגוננת על הכותבים ומוחקת את הטקסט צריכה להדאיג מחלקות משאבי אנוש מעצם היכולת להעלים הראיות

בשנים האחרונות ארעו מקרים רבים בהם ארגונים לא תלו את התקנון האוסר הטרדה מינית, והדבר הביא לכך שחובת ההוכחה לא חלה על המתלוננות 

עובדת תבעה את מקום עבודתה שלא פעל כנגד מטריד מינית שפעל בו. בית המשפט פסק לטובתה, וחייבו לפצות את העובדת על כך שהפר את המחויבות כלפיה

עובדים התובעים מנהלים בגין ניצול יחסי מרות אינם נדרשים להוכיח כי הם חוו השפלות או נפגעו בעקבות איומים, מאחר שניצול יחסי מרות אינם מתאפיינים רק באיומים, אלא גם בהטבות ויחס מועדף. לכן הם פטורים מהצורך להוכיח שהביעו התנגדות וחוסר עניין בקשר  

הקליניקה לקידום זכויות נשים והמכללה למנהל ובסיוע האגף לקידום מעמד האישה בוויצו יזמו הצעת חוק במסגרתו עובדת שתוכיח כי בעקבות הפגיעה המינית לא יכלה להשתכר ואבדה את פרנסתה, היא תקבל קצבה מהמוסד לביטוח לאומי, כמו במקרה של תאונת עבודה

הראיות שהביא בעלי החברה הוכיחו כי מדובר ברומן ארוך ממנו נהנו השניים, וכי לאות נקמה החליטה העובדת להגיש נגדו תביעת הטרדה מינית שקרית. נגזר על העובדת לשלם קרוב למאה אלף שקלים  

המרכז מציע לארגונים הדרכות וסדנאות למניעת הטרדה מינית במקום העבודה וליווי הממונות למניעת הטרדה מינית בטיפול בפניות עובדים /ות.

052-4701872 - education@ta1202.org - לפרטים נוספים - לחץ כאן

165 אלף נשים מוטרדות כל שנה במקום העבודה, עד 40% מהנשים הוטרדו מינית בשלב כלשהו במקום העבודה. אולגה סטאטלנד וינטראוב מסכמת את החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה.