תגית: הטרדה מינית במקום העבודה

5 שאלות שיש לשאול כדי לוודא שלא מתקיימת הטרדה מינית במקום העבודה.

לא תמיד תלונה על הטרדה מינית מזכה את המתלונן בבית המשפט.

וולנטיינז דיי - יום האהבה הנוצרי נחגג ב-14 בפברואר ברחבי העולם וגם בישראל. בתום יום האהבה, זהו זמן מתאים לארגונים וחברות, לחדד את מדיניות היחסים הרומנטיים שלהם במקום העבודה.

חברת הכנסת שרן השכל מעלה תיקון להצעת חוק בנושא הטרדות מיניות בעבודה, על מנת שיגן גם על עובדים עצמאים וכן על מתנדבים במקומות העבודה

תחושת האופוריה האופפת את כולנו בוולנטיין דיי, שהוא יום האהבה הבינלאומי, המגובה במפגני לבבות אדומים, ברכות, דובונים, בקבוקי יין ומתנות מכל עבר, עשויה לבלבל את עובדי החברה ולמתוח בטעות כמה גבולות. לכן עלינו לשמור על הגבולות בהתאם.

החשש מהטרדה מינית אינו נחלתן הבלעדית של נשים בלבד. כיצד החשש מהטרדה מינית פוגע בגברים ובכך, בסופו של דבר, בסיכויי הנשים להתקדם במקומות העבודה. מה הארגון יכול לעשות על מנת לתקן זאת.

נציבות שירות המדינה פרסמה השבוע את ממצאי הדו"ח השנתי. על פי הדו"ח בשנת 2015 נפתחו כ- 136 פניות בנושאים של הטרדות מיניות.

כ-64,000 ש"ח נפסקו לטובת עובד שהוטרד מינית על ידי מנהל בחברה שלו. שופט בית הדין הסביר מדוע מדובר בהטרדה גם אם העובד שיתף פעולה או לכל הפחות התלונן על המצב בפני מנהלים בחברה. 

הגדרת תפקיד והגדרת סמכויותיו של מנהל יכולות להיות קריטיות במקרים של תביעות משפטיות, יחסי מרות וכדומה. כך במסגרת החוק למניעת הטרדה מינית, כאשר מדובר בעובד מטריד הנחשב למנהל האחריות מוטלת על הארגון

כשהיה בן 19 חברתו נאנסה. הוא היה מתוסכל שלא יכל לעזור לה, והחליט ללמד נשים להגן על עצמן. לאחר שלמד ולימד הגנה עצמית וראה שמעטות הנשים שזה באמת עוזר להן, החליט לקחת צעד נוסף קדימה. ראיון עם שלומי מויאל, שפיתח את שיטת stay away