תגית: הטיה מגדרית

ארגונים אחראיים לפעולות אפליה של המראיינים שלהם, גם אם לא היו מעורבים בראיון באופן ישיר. על מנת להימנע מכך יש לנקוט בכמה פעולות פשוטות, שיבטיחו כי לא תתאפשר אפליה במהלך ראיונות העבודה.

החשש מהטרדה מינית אינו נחלתן הבלעדית של נשים בלבד. כיצד החשש מהטרדה מינית פוגע בגברים ובכך, בסופו של דבר, בסיכויי הנשים להתקדם במקומות העבודה. מה הארגון יכול לעשות על מנת לתקן זאת.

יותר ויותר חברות לוקחות את נושאי הגיוון התעסוקתי וההכללה ברצינות, כיוון שגילו שהם תורמים רבות לפיתוח חדשנות ויצירתיות ולעמידה בתנאי השוק התחרותי.

היום בניגוד לשנים עברו, איזון מגדרי בתפקידי מפתח בכירים הינו מתבקש

מחקר מקיף על מצבן של נשים בארה"ב התאגידית שנערך בקרב 118 חברות וקרוב ל-30 אלף עובדים, מלמד כי חרף שיפורים מינוריים שהתרחשו בנוגע לשוויון מגדרי בעולם התעסוקה מאז 2012, נשים עדיין נשארות בתת ייצוג בכל הרמות הארגוניות. כ-100 שנים יחלפו עד להשגת שוויון מלא בין המינים בעולם התעסוקה. 

ספרה של סמנ"כלית התפעול בפייסבוק מעורר השראה בנשים וקורא להן להפסיק להיות פסיביות, לקפוץ על הזדמנויות בעבודה ולבקש את השכר שמגיע להן. רבות מצייתות לקריאה.